一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品如何理解？ 一流企业做标准的企业就是行业的标竿和领头羊，它是制定游戏规则的，只要你在这个行业，就得按该行业的标准（游戏规则）来做，所以做标准的企业是绝对的领先优势，可以通过。
物业管理行业的竞争状况？这个行业的准入门槛如何 千万不要呀！干物业没什么前途！薪水低又操心！
教师招聘考试难度加大，如何能够提升自己的核心竞争力？ 不请自来。从理论上讲，教师招聘考试难度加大，也就是说增加教师的入门关难度系数，可以提升新任教师自身的综合素质，继而提升提升自己的核心竞争力，这完全符合逻辑，没毛病。不过这个理论还需要一个前提条件，才能真正成立，那就是教师这个岗位必须要有足够的吸引力。而目前的现状就是，教师这个岗位都快没门槛了，大专师范就能报考，而这意味着什么呢。以我们这个中部地级市为例，我们全市每年高考都在6万人左右，分数能够考上各类师范专科学校的至少有5万人。这说明什么？教师的入门标准已经到了私企看门保安的要求了，差不多只要是高考后继续上学的人，都符合当教师的条件。即便是这样，前段时间还出现了广西招聘教师多个岗位无人报考的现象，这是在赤裸裸的打脸呵。毋庸置疑，我们现在生活在一个名副其实的功利社会。光靠着诸如“奉献精神”，“人类灵魂的工程师”这样的大帽子，和类似一张乡村教师三十年的硬纸片，已经忽悠不来人了。想要人才，那得拿真金白银砸，钱在哪儿人才就会在哪。不信你且看，深圳中学招聘的教师。同样是招聘教师，结果可谓天差地别。广西教师连个专科生都看不上，深圳中学的教师连名牌大学的研究生都争先恐后。除了地域因素外，更重要的怕还是。
为什么准入门槛过低，快递业竞争反而更加激烈。 正因为门槛低，所以竞争抄激烈撒·！想做就可以做，上个月跟人送货，下个月就可以当老板bai，这就是门槛低。门槛高的，一般人du做不起撒，能做得起的人少zhi，竞争就小些，当然现在都是相对的，除了很专业的，可能很dao少发现竞争 少的行业了！
一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品怎么理解 一流做的是行业的标准 是行业的顶尖者 所有企业都要向人家看起 二流做的是品牌 是行业中的优秀者
毕业以后还可以通过什么途径提升自己竞争力？ 您好，感谢邀请。按提升效果与速度排名如下：1.行业实战。尽早进入朝阳行业、稳步增长行业的头部公司的、核心价值链上的职能部门，积累纵向行业经验与横向通用技能。2.链接关键资源。跟对行业或公司核心领域的老板、大咖、关键决策者，上下游的关键人士，建立工作或合作关系，提升知名度与影响力。3.培训学习。参加公司组织、或社会上与职场硬软技能相关的培训课程，有实地的、有在线的，非常丰富。能结合自身的实际工作加以融汇贯通、提炼总结更好。希望以上对您有所启发，祝您前程似锦！
