怎样申请综合工时制？ 企业申请的话需要到网上2113下5261载表格，把企业需要实行综合计算4102工时的必要性1653写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。劳动局审批需要一段时间。填表说明：在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。答案补充一些地方的做法：一、申请条件：1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；2、符合规定条件的岗位。二、申请材料：1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）；2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；3、劳动保障书面审查登记手册；4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》；5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份；6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。7、申报说明书：应重点说明。
审批综合时工时制 辽宁省大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知各区、市、县劳动和社会保障局，各有关用人单位：现将《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》印发给你们，请遵照执行。二○九年五月二十五日大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，依照本办法执行(上述单位以下简称用人单位)。第三条 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员)等无法按标准工作时间衡量的职工；(二)长途运输人员、出租汽车。
单位申请综合工时制在劳动局审批之中，之前所超工作时间该如何算？ 可以主张，加班费要分别计算
标准工时制，合法吗？法规依据是什么？ 标准工时制，每天工作8小时，但夜班和白班工资一样，合法吗？法规依据是什么？
合同期内，公司要将原来的标准工时制改为综合工时制是否合法？ 用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动。
销售人员劳动合同中的工时制度是填写标准工时制还是不定时（没有审批的情况下） 其中，只有高级管理人员不用审批（第十六条规定），其他都需要经过审批。不经审批的写上也没用，
综合工时制批准后，新入职员工要实施综合工时制，是否要重新审批 综合工时制应该有明确的人员和职位，不得随意扩大，再一个审批年度内一般情况不需要重新审批，具体情况可以咨询劳动保障部门。
