请问带薪年假是休上年产生的还是休本年的？！非常急！！ 连续工作满12个月才符合休年假的基本条件，也就是头12个月根本就没有年假，要休的，就是从满12个月后那一年计算。所以他的年假应该从10年开始享受。至于他不满一年就离职，。
年假休的是当年的还是上年的 当年
带薪年假是休当年的还是休上年的？有具体的条款或者文件吗？ 当年的
年假休的是上一年度还是当年的？ 年休假是修本年度的，应修2019.1.1-12.31的5天。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参考资料来源：-职工带薪年休假条例参考资料来源：-年假
请问，今年休的年休假是当年的还是去年的 年假休的是上一年度，上完一年班第二年才可以休年假。
去年的年休假没休完怎么办？ 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。。
当年的年假是当年休，还是下年休？ 一般是当年休2113，如果单位工作特殊的，可5261以安排跨年，如果4102没有休年假的可以要求补发工1653资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间。
