你曾经有过哪些「面试」失败的经历？失败的原因是什么？如果给你再来一次，你会如何去准备？
昨天面试失败了有客观原因，面试官说明天再来面试一次，会发短信给你，是什么意思，现在都10点了还没消 这种话一般是不能相信的，多数是面试失败，但是面试官又不好意思当面说，然后就给你抛下一点希望而已
面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？ 说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。这里，分析几个常见的回答方式，可以根据不同情形来回应：第一类回答，“谢谢，没什么问题啦”。这类回答通常是不建议的，虽然没什么毛病，但有两个风险：一个风险是你真正关心的问题没问明白，这样的话会影响你自己的决策；另一方风险是对方可能会觉得你不够重视这份工作或者不主动，这可不是什么加分项呀。不过，如果面试过程进行的非常细致，双方已经聊了很多，且时间也比较长了（超过30分钟），确实没啥可以问的，也没必要非要“挤”出问题来。也可以说：“谢谢，刚刚我们聊的已经非常全面了，我没什么想要问的，期待我们有合作的机会”。这里的重点是：微笑、自信地表达，千万别心虚。第二类回答，问薪酬福利待遇有关的问题。这类回答通常是面试者最想知道的，但建议一定慎重的，它最大的风险是让对方觉得你“唯利是图、斤斤计较”。不过，如果面试了半天，关于薪酬待遇类的问题都没有提到，这也不太合适呀。所以，如果面试过程中完全没有提到薪酬的事情。
面试官：你为什么选择这份工作。如何回答？ 感谢邀请！蜗牛君建议以下三种方式：① 直接性回答这是根据你面试的岗位决定的，公司既然候选这个人，就意味着有需求。直接告诉面试官，你非常符合这个岗位，坚信可以做的很好。② 职业性回答根据个人职业发展，这是你的职业诉求，非常符合你的职业发展。直接告诉面试官，你一直在努力实现个人发展，这个岗位正好一致③ 拍马式回答基于对公司的向往，非常希望能够到贵司工作。直接告诉面试官，多年前我就想去贵司，这些年的努力就是为了能够加盟。
当面试官问“你为什么想来我们公司？”怎么回答比较好？ 这是典型的动机类问题，问的就是你的求职动机。这就好像一个女孩子说：你为什么喜欢我？你觉得这个女孩子喜欢听到什么样的答案？一般都会有以下几种答案：1、你们是大公司啊，工资高，福利好，上班时间短。这就好像对女孩子说：因为你腿长，腰细，胸大，颜值高，所以我非常喜欢你。显然女孩子是不会喜欢这种答案的，因为年华易逝，红颜易老，如果你喜欢我这些东西，显然一段感情并不会持久，等我人老珠黄了你就把我给甩了呗。一个企业也是一样，没有哪个企业是一帆风顺的，总会遇到点磕磕绊绊，如果你就喜欢我公司这些高福利的东西，万一有哪一天突然遇到一些小问题，工资晚发了15天，你不就跑了呗，这样的员工不敢要哎。其实这种回答方向呢，就是反映了你认可公司的哪一项价值。我们还是想想对着心爱的姑娘应该怎么回答这个问题。一般来说，可以回答：因为我一看到你我就觉得你特别善良。或者：我之前有一次，看到你在公交车站扶一个摔倒的老人，我觉得你是个心地善良的姑娘，从那次之后，我就觉得你这样的姑娘特别值得娶。所以对面试官可以这么说：我觉得贵公司的企业文化当中的XXX我觉得非常认同，我也是一个这样的人，我总觉得如果能够在这样的公司工作一定能实现我的。
如何一分钟内打动面试官？ 1.注意仪容仪表。一般面试女士需要化淡妆，男士需要面保持面部整洁。着装偏正式，特殊的职业可以穿正装。提前一天早睡早起，保持良好的精神面貌，面试当天提前10分钟左右到场，让面试官知道你是一个时间管理能力强、能够主动掌控生活的人。如果能够给面试官留下良好的第一印象，那么成功的几率就会大大提高。2.面试过程中从容应答。一个人的心理素质非常重要，面对面试官的种种问题，都能够从容不迫回答，这样才表现出你的自信与淡定。面对刁钻的难题，可以稍作思考，简单回答，如果实在不懂得如何应答可以坦诚相待，实话实说。一个问题的答案并不是最重要的，重要的是你的回答过程是不是流畅，你的思路是不是清晰。面试的过程不仅考验你的情商、智商，也会考验你的逆商。如果面对难题，你能够冷静面对、理性分析，说明你的解决问题能力比较突出，这是企业比较看重的一点。3.提前做足准备，表现超出面试官的预期。面试的过程中，首先是态度要诚恳，其次是要表现的有气度，有专业度，最后要知己知彼面试之前就对应聘的公司和岗位有全面的了解。如果准备比较充足，比如说自备简历，带好纸笔，预演面试问题，那么，现场表现就不会太差，也可以更好的打动面试官。
面试官说要给领导看资料，可能再面试一次，什么意思？ 还是有戏的，不要担心。一般公司人力资源的招聘首先是需要人员的部门提出招聘需求，填写公司内部招聘申请单的。所以copy人力资源部门面试后，大部分公司会安排一次招聘部门负责人面试的程序，甚至有些比较复杂的公司，公司领导还要面试一次。百不要担心，尤其是一些比较专业的部门绝对是会让用人部门面试的，因为人资度部门考察的是你的经验，工作态度等其他方面，专业方面还是部门面试进行的。不问你何时能够入职，是因为还有下一次面试，如果下一次你面试比较愉快，能够进入对方公司的话，其人问资部门肯定会给你一个合适的时间进行工作交接的。自己决定面试时间，不一定是不着急要人，每次面试付出的时间与精力也是比较大的，让你自己决定时间，应该是给你一个合适时间选择。答祝你面试成功！
