领导需要人做事时总想到你，可一有好事一到关键时刻总不记得你，该如何是好？ 您说的这个现象很普遍，但我的回答可能不对您的口味。有活儿找你干，好事儿靠边儿站。这看上去是领导无德、自己很委屈，但我认为双方都有责任。首先这样的领导是不公正的，没有大格局、大气魄的，也是做不成大事业的。但是，领导也是人，不是神。他为人处世也有他的小九九，有活儿找你干，说明领导眼不瞎，他知道谁能干事儿、干成事儿。好事儿让你靠边儿站，说明领导任人唯亲、或者见钱眼开。做为能力出众、能干大事儿的人，除了憋屈之外，就没有可以自责自省的地方吗？大多能力出众、能干大事儿的人，也往往是心高气傲、特立独行的人，所谓\"恃才傲物”就是这个意思，一般人不放在眼里，对领导的尊重也不够到位。领导为了把事情办好，屈尊对你笑脸相迎，你以为这是领导尊才敬贤，那你可就大错特错了！中国有句古话“大丈夫能屈能伸”，看，领导为了让你出力，都对你谦卑有加了，你何时对领导如此谦恭过？照此看，谁是大丈夫？能力强，在领导眼里是可用之才。想提拔，必须是领导心中的自己人。信与不信，事实就在那里！
是不是领导当的时间长了，就只记得自己是“领导”而不记得自己先是个“人”了呢？ boss已经习惯早请示晚汇报一切工作都是下属做。我感觉到“习惯成自然”的可怕。
和公司最高层领导前几天天天聊天，后面不知道为啥他不理我了，我只记得有一次我也他多大了，他说他都能做 叔叔2113和父亲的关系天壤之别，你可以有太5261多的叔叔，而父亲却只有4102一个。别人说能做你叔叔1653，并不代表他有妻室或者说向你透露有妻室，只是想试探在你心里到底是什么样的人。这就是所谓的职场潜规则，有些领导就是用这样的暗箭专门捕杀菜鸟，在职场中如果自己不想做猎物，首先就要把自己的位置摆正，别让那些猎手看出破绽，弄得两败俱伤。他不理你原因有二。1.故意冷落你，让你觉得好冷，然后崇拜，或者觉得你不是他想要的人。2.他已经有人选，而这个人不一定在你们的视线范围。最后建议：别老是主动去粘领导，没有什么比业绩更有发言权，有业绩，领导会亲自找你，没有业绩，即使和领导关系再亲近，最后受伤的是自己。
和公司最高层领导前几天天天聊天，后面不知道为啥他不理我了，我只记得有一次我也他多大了，他说他都能做
