2012年河南省邮政公司招聘
河南邮政招聘 一般招聘人员上岗都是费用工，工资待遇和正式职工不一样，都是按效益的机件算工资，其他地方的邮政都是这样对待应聘人员工资福利待遇的。这些你就作为参考吧。
河南邮政公司招聘 申请的是邮政集团的管理类职位，笔试共两小时，包括一般能力测验和专业能力测验，各一小时。一般能力测验就是公务员考试的行政能力测试，一共60题，一百分。难度一般，如果考过公务员的应该比较容易应付。内容有数列5道，每题两分；数学运算10题，每题1分；语言表达能力10题，每题一分，主要是填词、病句和标点符号等。阅读5题，每题两分；图形推理、排序、逻辑判断各5题，每题两分；常识5题，每题两分；资料分析10题，每题两分。专业能力测验主要是企业管理方面的知识，没有具体分值。题型包括单选10题，多选5题；判断5题简答4题和论述1题。简答大概记得题目是：市场调研的内容、新开发产品研究应包括的主要内容；企业制定目标的SMART原则；论述是给了邮政企业进行企业经营状况分析的相关内容，让你对这种分析的不足进行评论，并提出自己的分析思路。
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我是往届生，投递了河南省邮政分公司的校园招聘，让我去考试，靠谱不？ 靠谱啊，没什么大不了的，去试一试没什么损失。
河南邮政招聘人员是什么待遇？怎么样？ 邮政是国企各地视经营情况不同待遇也不一样但基本的人事管理和工资水平是一样的最近几年虽然跻身世界500强但企业发展乏力没有看家的业务逐步像大型代字号企业发展眼前的发展都很吃力很多风险都转嫁到员工身上需要尽快转型才会有好的前景
