社保缴费基数将降低，好事还是坏事？养老金会变少吗？
工作单位按照最低缴费基数，来缴纳自己的社保合法吗？ 感谢受邀回答职场问题！“职入龙门”观点：单位为员工按最低基数缴纳社保的合法性主要取决于：A 您个人月工资是否低于当地最低缴费基数线；B 您是否在签订劳动合同时已同意单位这种操作，这两点来判定！1 社保缴纳基数的原则是：员工月工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。员工月工资高于当地最低缴费基数的，按月工资为缴费基数缴纳！企业如果没有违反这两个原则就是合法！社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。上海市 2004 年的情况为例，2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元，如果你的月工资低于 1847*60%1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元，要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。以2018年上海市缴费基数为例：下限4279元-上限21396元您的月工资如果在4279元/月以内，则企业按照4279元这个最低缴费基数为您缴纳社保。您的月工资如果在21396元/月以上，则企业按照21396元这个最高缴费基数为您缴纳社保。即按照月工资做为缴纳基数。以下是上海市2018年按照最低缴费基数计算的五险一金每月缴纳金额！。
社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？ 感谢邀请回答这个问题，按照3月26日国务院常务会议要求：各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。可以说从5月1日后社保缴费肯定会有所降低，这对于企业来说绝对是好事一件。借此机会简单谈谈我的观察。社保缴费基数和比例过高，对于中小企业和中低收入者来说是事实一般来说企业为员工缴纳五险一金之后，单单扣除五险一金的总额就会占据员工总收入的20%左右，其中社保（也就是五险）就会占据总收入10%的比例；其中企业索要承担的社保（五险）比例就要占到员工工资的30%左右（加上公积金基本占据了40%左右）；也就是说员工5000元的工资，员工自己就需要交纳1000元左右，实际到手只有4000元，企业需要交纳的也高达2000元左右。这足以说明为什么很多企业害怕交纳五险一金的原因，尤其对于资金要求比较严的中小民营企业根本就缴纳不起这么多费用。从去年调整个税起征点的时候，就一直感觉要调整社保缴费基数和比例了，因为实在是太高了。今年开始降低缴费基数可以说对于企业和员工来说都是好事一件。那么降低社保缴费比例和基数可以降低企业负担，为什么不取消。
降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？
单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，单位缴纳社保的费用下降，降低了企业的负担，对于员工来讲是好事情吗？从主观意愿上来讲，实际上是谈不上什么好事情的，因为毕竟没有有效增长，我们员工本身到手的实际收入，可以说这个实际收入还是没有任何的变化。那么从客观层面来讲，我认为还是有一定好处的，因为自己所在的企业单位降低负担了，那么随之对应而来的是企业单位的经营利润就会增长，那么间接的表现在自己的工作单位将会变得越来越好，所以说你既然在这家单位工作，那么你所在的工作单位越来越好，对你来说实际上也是一个好的事情，只不过这是一个间接性的概念，我们可能直接感受不到。所以说，对于我们员工来讲实际上也是好事情，而且对于有些工资水平较低的员工来讲，那么他的这个社保的扣费相对来说就会有所减少，所以说他们的工资可能会多多少少增加一些，可能几十块钱甚至是不到100块钱，因为他们的这个缴费标准是比较低的，所以说相对来说，自己所从工资当中扣除的社保费用也会是比较低。感谢阅读，请加我的关注。
公司未经我本人同意私自降低了我的社保缴费基数，我该怎么办？ 你工资高于最低缴费基数，正常按照你工资缴费。若公司缴费低于你的工资，你可投诉处理。
新的社保费率变化了，缴费基数有变化吗？会降低个人和企业负担吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，新的社保缴费费率发生了变化，缴费基数会有变化吗？会降低个人和企业的负担吗？从客观角度来看这个问题，确实是会降低个人和企业单位的负担，因为我们想想看企业单位之前承担养老保险的缴费比例是20%，那么今后所承担养老保险的缴费比例降低到了16%，所以说从客观层面上确实是有效降低了企业的用工成本和用工压力。但是也不能够说完全降低了企业的负担，为什么呢？因为在这个社保降费方案出台之前，就有新的社保税改的这样的一个方案，社保税改的目的，就是要求企业单位提高相应的缴费基数，因为如果说你给自己员工的缴费基数没有能够完全的按照员工本身的工资标准来交纳社保待遇的话，那么这种情况下就要提高相应的缴费标准，无形中就会增加企业的用工成本。在个人这一方面主要是针对于这些缴费水平比较低的员工，比方说我们的工资标准比较低，低于了60%，或者说接近于60%，那么就应该按照最低标准60%来进行缴纳，社保待遇，那么这样的话，由于社保基数的降低，所以说对于这部分低收入群体的员工来说，自己个人所承担的社保比例会有所降低，那么进入到工资当中的费用也会是有所增长的，所以说只有对于低收入的员工来说才有一定的作用。
如何降低企业负担社保费用 社保应该按照国家规定缴纳的。但为了降低社保负担，可以适当劳动者的缴费基数。基数越低，缴费越低。但如果太低，社保局会查的，最好在中等水平，有高有低最好。
社保基数降低说明了什么？ 2019年开始各省按包含私营企业的上年全口径平均工工资确定上下限，大部分省份的下线是社平的60%，上线300%。因大口径社平较之前公布的非私营企业社平的有大幅度下降。所以导致缴费基数的上下限下降。职工当年缴费基数按该职工上年平均工资确定，低于下限的按下限，高于上限的按上限。所以缴费基数的上下限的下降只会影响实际工资低原上限和实际工资高于新上限而低于原上限的人的缴费水平。降低社平对工资水平相对较低的职工和企业会明显降低负担。对原工资较高的人员也会缩减其缴费额。同时国家还降低了单位的缴费费率。通过这些政策，降低了企业的负担，尤其对工资水平偏低的企业效果明显。很多人说对灵活就业人员亏了，新退的人亏了，缺口怎么办 补充一下。关于灵活就业灵活就业人员参照的缴费基数也下降了大部分省按固定原来只能选择社平的60%和100%两个基数，部分省份允许按社平40%缴费。新政策因为还规定灵活人员可在基数的60%和300%三百之间选择。因为社平因口径变化引起较原来有下降，但是绝对不会下降到原来的六分之四。所以大部分没有40%社平缴费基数的省而言，这是个好事，因为你的最低缴费标准下降了，最高提高了，有了更加灵活的选择。但是对部分取消了40%基数。
新的社保费率变化了，缴费基数有变化吗？会降低个人和企业负担吗？我认为缴费基数不会变化，但是的确会降低单位缴费负担，对于职工来讲没有什么大的影响，真正对个人影响比较大是职工平均工资统计口径的变化，这是降低个人缴费金额最关键的因素。2019年虽然已经过去了，但是201年是我国社保政策变化最大的一年，除了降低单位缴费费率以外，通过对职工社会平均工资统计口径的变化，切实起到了降低个人缴费费率的目的。在2019年5月1日之前，养老保险的单位缴费费率为20%，个人缴费为8%，总计缴费比例为28%，从5月1日开始，单位缴费费率从20%降到了16%，下降了4个百分点，失业保险从2%降为1%，下降了1个百分点，生育险和工伤保险也有不同程度的下降。从去年社保缴费费率下降的总体幅度来看还是比较大的，这对减轻中小企业负担，降低单位人力资源成本，促进中小企业的发展，的确起到了很大的作用。通过对中小企业的减费降税，促进中小企业稳定发展，这对于新增职工就业，促进就业的发展，这对职工来讲也是一种获益。所以社保费率的变化，其实缴费基数是没有变化的，企业还是按照单位职工的工资总额来缴费，个人还是按照本人实际工资来缴费，而且职工个人的养老保险缴费比例还是8%。
