2018年到底是失业潮还是用工荒啊 形式逼着工厂精简工人，提高劳动效率新生事业出现，直播、直销、微商等等，占用部分劳动力，估计到年后工厂招工应该挺好招的。
40岁想去南方打工，做普工，去哪里找工作靠谱？ 40岁不小了，人生去了一半了，来我这里吧，先比小工干起，三年包你出师，自己接活干，我也帮比人干过，二年后我就自己买一套工具，一辆二手皮卡车，请了两个小工，现在都快成师傅了，暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
如何看待进富士康等电子厂打工高额”返费“？ 每年到了这个时候，企业和劳务公司们就会争议不停，一个核心的话题就是到底应不应该去支持。曹录宝·蓝领达人：关于富士康等电子厂工资加返费月薪过万 ？ zhuanlan.zhihu.com
问大家一个问题，操作工人，生产工人这些工作应该怎么找？ 一般都是走中介的 个人去的都不要 没办法 社会就这样 人家就要中介介绍的 只能这样了我晕 还怀疑我是中介了 我要是中介就不在这溜达了 早花钱去了 中介赚大法了 我用在这做广告吗 我只是说不通过中介没办法进厂子 这是没办法的事情的
京东方电子厂和富士康电子厂干活哪个累，做流水线哪个厂累？ 以前是京东方的工程师，这么讲吧，京东方的所有产线按照工艺流程分为4大部分，分别是Array，CF，Cell和Module。前三个是高度集成化的产线（个人以前就在Array），用操作员的数量很少，基本一个小工艺段一个班只需要4-6个操作员，还有2-3个工程师，操作员的工作就是监控设备状态，操作电脑等，相比人们印象中的工厂工人应该是非常轻松的。Module是组装屏幕成品的工艺段，例如加装零部件，理解成拧螺丝的工作吧，这部分需要大量的操作员，一个班一个组长要管大几十人甚至上百人，相对要辛苦一些，基本上接近电视上看到的富士康工人的工作，但是个人认为要比富士康的工人好很多，无论是排班安排，生活工作条件等等。富士康大部分的工人都是做组装零部件的，劳动密集型的工作，还是比较辛苦的。另外，京东方毕竟是国家大力支持的高新技术企业，比富士康要好很多，无论从待遇，工作强度，员工关怀上，从来没听说过员工因为工作承受不住的问题。可以对比京东方和富士康的产线就能看出差别。
制造业工厂招工看重员工的能力，还是性别？ 能力啦！
进厂打工大家都很排斥？ 思想观念不一样吧？有的人就喜欢在工厂上班，一个月发一次工资，月底还能存点。不一样，也有像你说的。所以人与人之间是有思想差异的
为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？ 核心问题就一个，那就是企业里天天高喊工匠精神，却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。我早就说过，如果给企业里的技术工人评级，将一级技工的薪资福利等同于总监这种管理类的岗位级别，你看年轻人愿不愿意做技术工人！职场本来应该有两条晋升之路，现在绝地大多数企业只有一条！一个完善的企业，本来就应该和高校一样，拥有两条晋升之路，即管理晋升之路和专业晋升之路，下面我以高校为例，和大家说说这两条晋升之路：1、管理晋升之路举个例子，一开始你可能是普通老师，然后一路升职为副主任，然后主任，然后副院长，然后院长，然后副校长，然后校长。这就是走的管理晋升路线。2、专业晋升之路举个例子，一开始你可以是普通老师，然后讲师，然后副教授，然后教授，教授还有四级，然后一路升职直到一级教授（相当于院士），这就是走的专业晋升之路。现实中，高校在晋升管理职位的时候，都会要求候选人具有一定的专业职称，但并不是直接划等号的。也就说，一个高校最牛的专业人士，他完全可以不做管理，没有任何管理职务，甚至在一线教课，但他的威望和荣誉如日中天，影响力丝毫不亚于管理职位。正是由于这种专业晋升之路的存在，高校的很多老师，才会专心搞科研，很多老师。
感觉今年下半年很多工厂制造业都不理想，加班少，很多厂都停止招聘，这是什么原因呢？ 经济不景气，制造业首当其冲
制造业工厂招工更看重员工的性别还是能力？ 现在的工厂，已经不是原来的依靠体力才能胜任工作的旧工厂，性别已经不再重要，工厂看重的是你的能力
