2018年到底是失业潮还是用工荒啊 形式逼着工厂精简工人,提高劳动效率新生事业出现,直播、直销、微商等等,占用部分劳动力,估计到年后工厂招工应该挺好招的。
40岁想去南方打工,做普工,去哪里找工作靠谱? 40岁不小了,人生去了一半了,来我这里吧,先比小工干起,三年包你出师,自己接活干,我也帮比人干过,二年后我就自己买一套工具,一辆二手皮卡车,请了两个小工,现在都快成师傅了,暂停 进入全屏 退出全屏 00:00 00:00 重播 请刷新试试
如何看待进富士康等电子厂打工高额”返费“? 每年到了这个时候,企业和劳务公司们就会争议不停,一个核心的话题就是到底应不应该去支持。曹录宝·蓝领达人:关于富士康等电子厂工资加返费月薪过万 ? zhuanlan.zhihu.com
问大家一个问题,操作工人,生产工人这些工作应该怎么找? 一般都是走中介的 个人去的都不要 没办法 社会就这样 人家就要中介介绍的 只能这样了我晕 还怀疑我是中介了 我要是中介就不在这溜达了 早花钱去了 中介赚大法了 我用在这做广告吗 我只是说不通过中介没办法进厂子 这是没办法的事情的
京东方电子厂和富士康电子厂干活哪个累,做流水线哪个厂累? 以前是京东方的工程师,这么讲吧,京东方的所有产线按照工艺流程分为4大部分,分别是Array,CF,Cell和Module。前三个是高度集成化的产线(个人以前就在Array),用操作员的数量很少,基本一个小工艺段一个班只需要4-6个操作员,还有2-3个工程师,操作员的工作就是监控设备状态,操作电脑等,相比人们印象中的工厂工人应该是非常轻松的。Module是组装屏幕成品的工艺段,例如加装零部件,理解成拧螺丝的工作吧,这部分需要大量的操作员,一个班一个组长要管大几十人甚至上百人,相对要辛苦一些,基本上接近电视上看到的富士康工人的工作,但是个人认为要比富士康的工人好很多,无论是排班安排,生活工作条件等等。富士康大部分的工人都是做组装零部件的,劳动密集型的工作,还是比较辛苦的。另外,京东方毕竟是国家大力支持的高新技术企业,比富士康要好很多,无论从待遇,工作强度,员工关怀上,从来没听说过员工因为工作承受不住的问题。可以对比京东方和富士康的产线就能看出差别。
制造业工厂招工看重员工的能力,还是性别? 能力啦!
进厂打工大家都很排斥? 思想观念不一样吧?有的人就喜欢在工厂上班,一个月发一次工资,月底还能存点。不一样,也有像你说的。所以人与人之间是有思想差异的
为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了,导致现在好多技术工种已经出现断代,对此你怎么看? 核心问题就一个,那就是企业里天天高喊工匠精神,却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。我早就说过,如果给企业里的技术工人评级,将一级技工的薪资福利等同于总监这种管理类的岗位级别,你看年轻人愿不愿意做技术工人!职场本来应该有两条晋升之路,现在绝地大多数企业只有一条!一个完善的企业,本来就应该和高校一样,拥有两条晋升之路,即管理晋升之路和专业晋升之路,下面我以高校为例,和大家说说这两条晋升之路:1、管理晋升之路举个例子,一开始你可能是普通老师,然后一路升职为副主任,然后主任,然后副院长,然后院长,然后副校长,然后校长。这就是走的管理晋升路线。2、专业晋升之路举个例子,一开始你可以是普通老师,然后讲师,然后副教授,然后教授,教授还有四级,然后一路升职直到一级教授(相当于院士),这就是走的专业晋升之路。现实中,高校在晋升管理职位的时候,都会要求候选人具有一定的专业职称,但并不是直接划等号的。也就说,一个高校最牛的专业人士,他完全可以不做管理,没有任何管理职务,甚至在一线教课,但他的威望和荣誉如日中天,影响力丝毫不亚于管理职位。正是由于这种专业晋升之路的存在,高校的很多老师,才会专心搞科研,很多老师。
感觉今年下半年很多工厂制造业都不理想,加班少,很多厂都停止招聘,这是什么原因呢? 经济不景气,制造业首当其冲
制造业工厂招工更看重员工的性别还是能力? 现在的工厂,已经不是原来的依靠体力才能胜任工作的旧工厂,性别已经不再重要,工厂看重的是你的能力