签了离职赔偿协议，后期想辞职怎么办 我是一名应届毕业生，我找到了一个工作，毕业后会签劳动合同，合同条款是这样的，公司会给我投资五万培训费用培养我两年，培训期满后我要给公司服务两年，服务未满离职会对。
公司让我自己提离职，已在离职申请上签字，赔偿协议是分2页打的，公司让我在第二页签字能否提劳动仲裁？ 有效的，有风险，建议仲裁维权，有需要联系我
公司同意赔偿了，但是让我先签离职再给我赔偿单子，合理吗？ 1、你签离职单意味着是你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。2、如果你们谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。3、让你先写离职申请单，从法律意义上讲是你自己主动辞职，根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职，用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我离职的时候签了一个协议，内容是：工资结清后，不追究双方责任事宜，请问我还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗 。
离职补偿协议签订都有哪些注意事项 离职补偿协议签订需要注意：1。用人单位是否限制了劳动者权利：2。协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规：3。协议是否约定了出现争议的解决方式；。
签订离职补偿协议但未办理正常离职手续公司有风险吗？ 这个公司不会有风险，离职补偿协议签了就说明补偿到位了，未办理正常离职手续只是企业和职工两者的一个完善证明，对企业不会有风险
签了离职赔偿协议还可以起诉吗？ 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您。
老板叫我做个员工的离职补偿协议，我怕有法律风险，请问谁可以帮我看下 找优优法务的法律服务，而且收费也不高，可以直接让他们写，都不用自己动手，省去很多后顾之忧。
