最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：明远图文3.卫生专业技术人员岗前培训制度定岗前培训是指对新进入人员在安排固定岗位前进行的培训，其宗旨是使新进入人员了解医院基本情况、熟悉工作基本流程、掌握医院规章制度、拥有工作所需基本技能，从任职资格和实际工作能力两方面胜任工作。一、新进入人员在未满固定培训期限、未取得任职资格或未经相关职能部门考核认定实际工作能力符合任职要求的，均视为在定岗前培训期间。二、新就业本科及以下毕业生定岗前培训固定期限为一年半；已取得执业资格人员定岗前培训固定期限为半年；新就业研究生(有执业资格)及已取得中级以上技术职务的，定岗前培训固定期限为三个月；取得副高以上技术职务(或特殊人才)和副科以上行政职务的，不参加定岗前培训；行政、职能、后勤科室人员定岗前培训期限视工作性质可适当缩短。三、新进人员首先要进行定岗前培训。定岗前培训分集中培训和轮岗培训(或院外机构培训)两部分进行。1、集中培训。医院每年于9月份安排为期一周的新进人员集中培训，由人事科协调有关职能科室进行，内容包括：科室简介、礼仪规范、规章制度、医德医风、团队精神、急救知识、院内感染控制知识和工作基本规范等。2、。
专科医师规范化培训制度
医药卫生人员进修表中的专业水平与进修目的要求怎么写 医药卫生人员进修表中的专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作。进修目的可以写：进一步提高。
医务科怎么负责病案管理？ 基医疗机构医疗质量管理方案 一、目标：逐步推行全面质量管理与控制，建立任务明确，职责权限相互制约，协调与促进的质量保证体系，使医疗质量管理工作达到法制化、标准化。
卫生局对新进医务人员岗前培训有哪些内容 您好！新进医务人员岗前培训内容网上有详细答案，但是只能阅读，下载需要付费。您可以上网浏览。谢谢阅读！
2018医院新员工岗前培训方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：adaiandlingXX人民2113医院2018年新员工岗前培训方案为了让每一批新进5261员工充4102分了解医院文化发展建设，了1653解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《XX人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订2018度新员工岗前培训方案。1、培训目的通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。2、培训时间X月X日-X月X日3、培训地点医技楼会议室4、培训具体内容及时间（见附件1）5、参加培训人员2017年10月后新进员工，具体名单见附件2。六、培训要求1、授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。2、参加培训人员提前10分钟到场签到。3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡觉。4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证2017年10月后新员工都能参加岗前培训。6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室。
卫生局对新进医务人员岗前培训有哪些内容
