明文规定一周六天工作制的企业主是怎么想的？ 明文规定六天工作制？要不是企业主没脑子，也不懂劳动法，要么是企业主胆大包天或者上面有人。中国的国家…
我按照公司制度处理事情，会员不满意，无论我上不上班都投诉我，我该怎么办
大众天天是一公司制企业，总经理田利先生的职责被界定为执行董事会制定的各项政策。田利作 参考答案：C
一句话介绍，什么是企业？ 企业就是以盈利为目的提供产品和服务的社会经济组织。
我是一国有企业的工人。原与单位因为工作。被开除。后我起诉。单 您好，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
你好！是这样的，我们是合伙的股份制公司，公司的股东5个，以公司的名义租给其他4个股东经容，签好4年的合同，租金每年是180万一年，付款的方式是每年按4个季度支付，租金。
你是否支持互联网公司常见的「弹性工作制」，这一制度有哪些利弊？ 欢迎从业者入圈交流：https：//www.zhihu.com/club/12616…显示全部 ？ ？ 好问题 1 上海蚁众企业管理咨询有限公司 首席人力资源专家 10 人赞同了该回答 何必自欺欺人呢，。
法院聘用制书记员有前途吗？ 法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已。别想着转正，也别想着入编，不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想，或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头。许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低。工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。许多人虽然顶着“聘用书记员”的头衔，但干的却是其他岗位的工作，比如办公室文秘等，这都没有什么不同，临时工就是出力的，哪儿缺人往哪儿补，哪儿工作辛苦去哪儿，没有什么选择的余地，也没有人会因为你干的工作非常重要非常辛苦，就会给你不同的待遇，顶多说一声“辛苦”而已。想转正，只有考，参加公务员考试，或者事业人员招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也没有办法。人事管理越来越严格，天津等地都在试行取消事业编制，各地也在着力推进“政府购买服务”的替代模式，许多过去的“铁饭碗”，都变成了“瓷饭碗”，不要再执著于公职人员和。
一个公司要发展是否一定要上市？ 1.上市可以进行巨额融资，在中国就叫圈钱，而且这个钱不像银行贷款，不需要归还，只能等到破产清算的时候才会清偿。缺钱的时候发债，配股，定向增发，可以很容易融到巨资。。
民营公司好还是股份制公司好？ 不是黑2113民营企业，老实说，你能找5261大公司就尽量找大公司，最后4102注册资本在两1653三个亿左右。为什么这么说呢？因为，太小的公司，领导格局不高，说真的，有些老板就死盯着自己那一点钱，也不想扩大，就天天压榨员工，没有自己的战略和远见，也没有自己公司的发展规划，而且公司自身文化，员工待遇等等都非常差，在小公司中很难遇到一个有企业家魅力的老板。而太大的公司，比如什么规模百亿级别的，公司发展的已经差不多了，即使改革转型也需要的是高级人才，一般人进去是抽手不到的，只有做一般死循环的工作。而如果找一个规模在两三亿的好处就是，这家公司已经度过前期最危险的初始期，老板也富有一定的战略眼光，格局还是有的，并且此时公司发展也不是很充分，还需要人才不断的推动公司的发展，这样即使你不想进步，公司的进步也会带动你自己进步。保险公司当文员就不要去了，没意思.
