我干活压一个月工资，工资能给我吗 我干活压一个月工资，我现在想走，工资能给我吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！您好，您与对方是否签订了劳动合同 。
事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？ 这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。不过，其实工资条还是非常有用的，可以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠纷时，还能作为劳动仲裁的证据。对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。我是职场问答达人流。
工资条怎么写才算正规？急！！！ 每个月领工资的时候都要写工资条，每次写老板都说不合格，工资条到底该怎么写才算正规？写回答 有奖励 共6 爽朗的可岩 LV.1 2020-01-30 关注 基本工资，岗位工资，薪。
工资条上的税前扣款什么意思 准确的说应当为税前扣2113除5261。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括4102企业1653所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。扩展资料除税收法规另有规定者外，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：（一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。（二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。（三）相关性原则。即纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。（四）确定性原则。即纳税人可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。（五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。参考资料来源：-税前扣除
我在的公司为什么不发工资条？ 公司不主动发工资条，得去要，要了就给，不要就不给。这是为什么呢？
请问用人单位和用工单位是否必须要给员工工资条？ 用人单位和用工单位，对于工人开支，必须有工资条的，如果用人单位拒绝出示工资条，你可以到劳动部门举报他
公司不给工资条，犯法吗？ 小公司，才几个人上班，每个月发放工资前，叫我们进去签工资单，但只是一式，老板留底，我们都没有。这样算违反劳动合同法吗？工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让。
正规的工资条格式谁有？
