领导交代的工作，同事不配合完成该怎么办，努力认真做好自己份内的职责，适当调整跟同事合作的方式，与同事沟通协调、优化工作分配，必要时如实向上级反映情况。
假如自己提前上班做完了所有的工作，领导又交代了本不属于自己岗位的工作，应该做吗？ 1、你能够提前完成人事招聘的相关工作，从而让自己有可能替公司分担其他岗位的工作，这是好事，证明你的工作能力完全可以胜任现职岗位。2、职场人生，许多时候并不是一成不变的，每个人根据不同的阶段、在不同的单位和不同的部门、面对不同的领导，总会有许多时候，会让你跳出原来的小圈子，站在一个更高的层面来面对不同的问题。这种时候，你是积极拥抱这种变化，还是抱成守缺不去改变，不同的选择会成就不一样的人生。3、对于企业来说，只要是企业的工作，都需要有员工去承担、去完成，虽然招聘与处理投诉看上去没有任何的关联，但其最根本的目的是一样的，为企业发展针对实际问题，一个是解决人才的招聘问题，为企业发展提供人才支撑；一个是通过解决投诉的问题提升客户满意度，从而提升企业发展的市场占有率，为企业发展提供利润来源。4、对于每一个人来说，许多时候总是面临各种选择，也会有各种机遇或陷阱。许多事，总是要去尝试第一次的，正如你现在对招聘工作很熟悉一样，在你从事招聘工作之前，肯定也与现在的处理投诉工作一样，心里根本就没有头绪，不知道如何处理。但是你的坚持，是你的学习，让你不仅能够学到如何招聘，还能够在做的过程中不断提升，所以你现在对。
我公司拖欠工资四个月，公司领导理由是工作不认真，未完成领导交代事情，我能拿回全部工资吗 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我 公司 拖欠工资四个月，公司领导理由是工作不认真，未完成领导交代事情，我能拿回全部工资吗 。
明明自己认真完成了领导交代的工作，领导为什么还是觉得我工作不认真 1.是否清晰的了解了老板要你完成的任务是什么？老板让你拿杯水，你就拿了一杯来，可是你没有确认老板。
工作上总是不细心怎么办，已经很努力改变了，比如收到领导交代的什么事我只做了1却忽视了2？ 工作上总是不细心，主要是有两个原因：一个是工作习惯不好，另一个是对工作不够熟悉。你的态度是很好的，已经意识到自己的问题，想要改正，但从结果来看，效果不是很理想。作为一个曾经有同样困扰的人，我的建议是：（1）好记性不如烂笔头。这句话上学的时候，老师经常说，目的就是让我们多做笔记。这也适用于工作。不要太相信自己的记忆力，很可能当时记得特别清楚，但在实际执行的时候，就会“丢三落四”。把领导交代的工作写在便签上，或者写在记事本上，这样想忘记也难。（2）回头看。按照第一步已经把自己要完成和领导交代的事情写下来了，接着就是把工作按照轻重缓急分类，并按照这个顺序来做事。在完成相应的工作后，就做个标记，等到下班前一小时或者两小时前，再回头看一下便签，查漏补缺，哪些工作已经完成，哪些未完成，接下来就是把这些未完成的事做完，这样就不会遗漏了。另一个是可能对工作流程不熟悉，工作的时候没有系统性，也不会有自己的思考，只能是领导交代什么做什么，因为不熟悉流程，有些工作漏掉了也不知道。（3）每天做总结。每天下班前半小时，对当日的工作进行总结梳理，最重要的是梳理出工作流程，就像做思维导图一样，一目了然。对工作流程熟悉。
工作上总是不细心怎么办 已经很努力改变了 比如有什么收到领导发来交代的什么事我只做了1却忽视了2？
领导交待的工作一人根本做不完该怎么办？ 感谢邀请！表面上是岗位性质不同的问题，实际上是体制上的问题。既然是体制层面的问题，凭个人力量是难以改变的。我谈三点建议，以供参考：1.调节自己心态。你既然选择了体制内的工作，意味着认可了体制内的工作氛围，必须面对体制内的问题。工作忙闲不均是“普遍”现象，有的人没事做不是他不想做，而是他/她的岗位职责少。只有人适应环境，不可能环境适应人，请你努力调整自己心态，阳光面对职场生活。2.再与领导沟通。如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次。直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。3.搞好同事关系。正确处理好与同事的工作人际关系，在你不是很忙的时候，可以主动帮助其他同事做些事情，在你的工作真的应付不来时，也比较容易请别人来帮你。4.申请调离岗位。如果在这个岗位工作时间较长，可以找个借口，向领导申请调离岗位，到其他岗位”锻炼锻炼“，向领导表决心“自己想多学点东西”。但有可能被领导调到“更辛苦”的岗位，你要有心理准备。5.做好辞职准备。找个镜子照照自己，是不是很有能力，年龄、专业、技术、经验等因素。
公司员工工作不认真，不能完成领导交待的工作，这样的员工可以解雇吗？
