总是换工作，会不会让人觉得不稳定？ 经常换工作的人会把换工作当成一种习惯，通常这种人静不下心来，稳定不了，总觉得每份工作都配不上自己的才能，结果越比越失落。最后钱也没攒到，生活从此也安定不下来。毕业四年如果你一直在一家公司干着，现在估计都是公司的元老级别了吧，当然工资待遇不用说老板肯定不会亏你，因为你将一份工作做到极致，而且能力强，公司就离不开你了。可是毕业四年换了四份工作，每进一个新公司都要去适应，而且人事工作工资也不是多高，就算你再有经验你也是新人，总没有老员工吃得开。照你这样换下去永远没有适合你的公司，现在社会，各大企业都是大同小异，好好定位下自己。谁的每份工作都那么顺心呢，都有不顺心的时候，可是别人都是怎么扛过来的。你这样不停换工作，就算你去面试新工作，别人一听你都换了四次了，有的恐怕都不敢要，因为你踏实不下来。企业需要的是踏踏实实做事，而不是心浮不定的人。所以，调整好心态，去好好想想自己到底需要什么样的。
不稳定且公司经常调动你，这样的工作你愿意做吗？为什么？ 这个问题提得有点模糊，是指公司经常调动工作所引起的不稳定是吗？如果是这个问题，那么个人认为：1.先评估频繁的调动是否会影响你的家庭。2.评估调动的原因是什么？如果调动有利于你的个人成长，或者职务提升等等。3.据我了解，很多公司在培养储备干部之前都会让他们更多地接触市场，走的地方越多，对市场的了解就越全面。所以，单纯以公司的调动来评估要不要留下来，并不全面。
公务员政审考察人员说我工作不稳定 请问会不会对结果造成影响 应该不会。因为这个不是什么严重的事情。你之前是经常跳槽吧，之前跳不代表以后跳啊。总之，这个不是拒绝录用的合理理由。
受疫情影响，身边的IT人士都感到工作不稳定，收入不稳定，不知现在的您是否受到影响？ 受到了影响，严重程度不同。主要是分行业的，贸易、旅游、教育、餐饮受到影响比较大，此外就是其相关产业上下游，或者因为经济疲软和疫情下的双重打击，人们对原有的行业不再看好，如：P2P，期货，股票，甚至是房地产。不好意思的说，我自己有一阵没工作了，找不到，因为有很多公司目前就是要资金收紧，开源节流的，一般都是有裁员情况，即使招人也是百里挑一，一般的从业者很难入企业法眼。收入不稳定已经是部分从业者普遍的情况了。尤其IT行业是受到体力限制的，35岁左右，体力下降，之前没病的熬出了病，有病的加重，可能都会慢慢推出这个神圣岗位了。说回来，IT的范畴非常广，比如非o2o的企业，头条、抖音、快手、知乎等等这些生产内容、短视频的企业，近些时间相反还推动了发展，还有比如做信息基础建设的公司，一样运维自己的机房、设备、云服务、信息安全等等。纯线上业务影响较小，O2O这种行业＋互联网，可能受到的充饥非常大。无论怎样，我们IT人要保持好心态，保证身体健康，找不到工作就自己找一些出路。重要的是，积极阳光。加油！
一份稳定的工作就是稳定了吗，其实真正的稳定是你自己厉害，不担心失业，你们说对吗？ 谢题主！你的问题，我举双手赞同。职场中‘乱象丛生’，有许多的打工朋友‘抱怨’老板‘升职’，‘加薪’等不及时，不到位。也不乏难寻‘稳定’工作之困惑的。这些朋友往往忽略了自身的‘主导’因素。唯有如题所述，通过自己的努力来改变这些现象。说白了，企业内，设备坏了，别人修不好，我来就行。部门工作难以正常开展，我来就行。再上升一级层面，一个原来很稳定的工作，因种种原因，现在不稳定了。那我就带着自己特有的‘能力’，换一家单位再‘闯荡’职场！主动权完全在自己手上。又何惧失业呢？
受疫情影响，复工后，员工心理很不稳定，要不要请心理医生？ 这次疫情对每个人都是一场严峻考验，从身体层面到心理层面都会一些影响。如有的人会因为疑病心理感觉自己的身体出现了各种症状，担心感染新冠病毒肺炎。心理上因重大危机事件而产生应急性反应，出现各种不适：焦虑，恐怖，不安，抑郁，失眠…国内的疫情虽然基本控制，但全球范围仍在蔓延，还有境外输入的部分病例。加之无症状感染者的增多，会加剧复工者的心理恐惧。作为一名公司负责人，能想员工之所想，希望安住员工的心，稳定员工的情绪，从而提高工作效率，让公司得以长远持续发展，为你的大爱谋略点赞。建议可以先给员工集体做些科普，首先做好身体的必要防护，其次可以请专家做疫情下心理防护的相关讲座，团队辅导效果更佳，绝大部分人能迅速放下心理的负担。第三：可配置一定数量的心理咨询师，让有需要的员工主动寻求帮助。因为心理咨询的原则是：不伸手不帮助，只有来访者有主动意愿，心理辅导才会更有针对性，效果更明显。否则便是越帮越忙，适得其反了，同时也不符合心理助人的伦理。
为什么很多90后员工随意辞职、跳槽，不愿意稳定的工作？
员工总是不稳定怎么办？ 这个真的很头痛，如果你公司的这现象不是个别存在，而是经常的话那就真的要好好反思一下是不是公司的问题。工人呆不久无非就是几个原因。1.工资给不到位，员工心理憋屈了，。
作业员每个月有5000多，工作轻松又稳定，为什么还招不到人呢？ 【纸箱客】观点：题主的题干是作业员岗位，5000元月工资，而且工作轻松，稳定，如果这样还招不到人来就不是工作本身（岗位职责、薪酬福利）问题，更多的是【工作环境是否安全】、【团队氛围是否融洽】、【作业员作息是否正常】、【员工生活是不是愉快】等。一、工作环境安全与否是企业给员工的最大保障。俗话说：安全第一，利润第二。这不是口号，这应该是每一个企业必须要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工资再高，工作再稳定，安全得不到保障，员工是不会来这里就业的。试想一下：一个经常出现安全事故的公司还会有人去上班吗？安全包括：生产安全、原辅料安全、环境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事项。所有这些，作为企业的运营者必须重视并且【预防、避免】，尽量做到【安全事故为0】，这样的单位才会有吸引力。5000多元的工资不低，但和生命比较起来，还是微不足道的。二、团队氛围融洽是员工安心工作的前提。一个企业，在管理上最大的难点就是【团队管理】，说白了就是1个人好管，【一堆人】就容易出现问题。推诿扯皮、打架斗殴、欺上瞒下、敷衍了事、虎头蛇尾等等都属于团队问题，在这样的团队里不仅得不到工作的提升和个人成长，相反，对于自己。
在一个比较稳定的地方工作不开心，还有必要继续下去吗？ 我不好好回答了。吐个槽吧。现在人都这么臭矫情的么，活不累怎么就身心疲惫了？工作是员工和公司互相之间选择的结果，不合适就去找合适的，钱不够就努力去争取更多的工资或者兼职收入，工作累就学习更好的工作办法提高效率。改变才是最好的前进方式。
