在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？ 在我自己心目中的答案是：能力更重要。但现实情况中，许多国企还是关系更加重要一些。也许你听着有些受打击，但在国企干过的朋友肯定更有感触。我有个朋友就是在一家大型垄断国企上班，他能力不错，但就是家庭没啥关系背景，在这个单位他一干就是十年，仍然没有升到中层的机会，而一个年纪比他小、能力也不如他的晚来的关系户，很快就做了他的领导。你说这需要拿什么来解释呢？只能说“拼爹”不如别人呗！下面，就这个话题，我说说个人的一些想法。一、为啥国企更看重关系和背景首先，国企也区分很多种，按上级管辖不同可以分为央企、省属国企、市属国企等；按市场主导地位不同可以分为垄断性国企、竞争性国企等；按股权比例不同可以分为国有控股企业、国有参股企业等。这些国企分类的不同，导致其内部管理文化的差异。例如通常垄断性国企更接近一些机关单位的体制，而竞争性国企相对更市场化管理一些。对许多家庭背景不错，有关系的求职者来说，想通过公务员或事业单位选拔机制进去工作是比较困难的，至少笔试这个环节你要胜出就很难了。而国企不一样，一方面未必需要笔试这个环节（即便需要，题目也是自己出题自己审批），另一方面社会公众对其选人用人的监督透明度没有那么。
韩国为何能成为亚洲四小龙之一？ 这世界上最常见的发展模式，就是区位优势好的地方，做生意开工厂，富起来。然后等着穷地方的人跑光，饿死…
职场上哪类人最受人尊重，哪类人又最不受人待见？ 这个问题问得太好了，在职场中，一般就是分为这两种人，一种是最受人尊重的人，一种是最不受人待见的人。那首先我们来说一下最受人尊重的人都具有哪些优点呢？我认为以下这几点都是值得我们学习，反之做不到这些我觉得应该是最不受人待见的。（1）在职场中，懂得为大局着想为他人着想的人，无论做什么事都实事求是的人，不会为了面子而去做一些不应该做的事的人。（2）在职场中，懂得反省和分析自己的人，会做计划的人，在多数情况下都是是靠自己去在这职场中打拼，必须得学会在不同的阶段去分析自己，分析自己的优缺点，分析自己在每个阶段应当做什么样的工作。（3）在职场中，会从不同角度看问题的人，有些职员会因为自己控制不好情绪从而意气用事，那么就会造成无法挽回的结果，到时候后悔都来不及的。（4）在职场中，和朋友和睦相处的人，不会跟别人绕圈子。有些人在跟别人聊天的过程中，说话总是绕来绕去，让人很是厌烦。相反如果你坦白对待别人，别人定会也已真心对待。（5）能够适应环境的人，不会跳槽的人，做事有耐心的人，不会因为一些小事情感觉自己目前的工作干得不开心，从而随心跳槽，那么你这一行为会给你今后的职业生涯带来很大的影响。所以要想跳槽，就得。
如何在国有企业中成长？ 今年本科毕业进入了一家煤炭能源行业的央企，现在干了有三个月了，有些迷茫，突然感觉失去了努力的方向。
在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？ 两个都重要。能力是第一线的，如果你能力很强，在哪里都吃得开。不管是在国企还是私营公司，只要你能力强，走到哪都不怕，因为你永远不会失业，你的能力就是你的法宝。这里说的能力强，应该是得到别人的认可，不是自己认为自己能力强，很多人自我感觉良好，其实能力一般，你的能力，必须要得到同行业的人一致认同。能力强的人，尤其是在技术行业，会赢得他人尊重，因为技术人员一般都特别可爱，他们对人没有什么过多的评价，只要能力强，他们就会对你表示尊重。关系当然也很重要，因为很多事情，有关系和没关系，绝对是不一样的。当你能力不济的时候，关系就显示了其重要性。身边有一个同事能力很一般，但是他的人际关系非常好，做什么事情都有人帮他，他也特别善于经营人际关系。人家愿意帮他，他也愿意去帮助别人。个人浅薄的认识，善于经营关系也是一种能力，而且在生活工作中，这种人际关系交往能力，反而在某些时候更为重要，只是这种能力未必得到大众的认可而已。既有能力又有关系的人，堪称完美人才。这种人才放在哪里，都像金子般会发光。每个人都希望把自己打造成真正的人才，而真正的人才，我认为既包含了能力，也包含了关系。这种完美人才，自己既是一座宝藏，也。
在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？ 古人就以“千里马常有而伯乐不常有”回答了这个问题。国企里特别突出的显现了这个道理，大多数国企因依靠国家资源，一线工人的技术实际上是普遍强于私企的，但在企业经营的结果上来看又普遍弱于私企。其中的原因非常多，但很重要的一个原因要算是“员工能力得不到认同，工作没有更上一层楼的积极性。造成这种局面的最普遍认可的因素是国企用人唯亲，而非用人唯贤。国企里存在许多高学历人才，被迫安于一线的工作，十几年或者几十年得不到认可。而另外一类学历不高，专业技术不行的员工却可以迅速上位。这类情况普遍存在，和企业经营目标与管理方式有很大关系。
回答了：说一说你身边那些抛妻弃子的渣男最后都是什么下场？人们有句熟语过街老鼠，人人喊打。这句熟语可说明两点：穷单身，富寡妇。一、穷单身：人们身边总有看到和发生的由于自己的自私抛妻弃子，最终都是个落得没人可同情的单身汉，甚至连自己都死在荒郊野外的下场。都是平常种下的恶果造成的。怪不得别人，只怪自己。二、富寡妇：人们身边都有看到被男人抛妻弃子而走过来的女人都是富有的，因为她善良，虽说男人抛弃她们两她永远不会抛弃自己的孩子，不管怎样，她最终有个富有的子女，这就是她的财富，物资和精神上的财富，而那个抛弃她的男人确没有。在我身边就确实有这样的人和事，那个被死在荒郊野外的就是这样的人，确发生在我们身边，这就是最好的例子：最后人们都是一声叹息他的悲哀而得不到我们的同情，因为他是只由着自己的性格，品质恶劣的渣男，没有一点责任心的自私男人，觉成了人们心目中的渣男，最终的结局就是这样，通过这篇文章的发表，人们确实要在这方面警醒，这是一个人从小的教育问题，一个从小受到良好教育的人，从人的道德品质上就不会做出这样的事，最终的人生洁局是完美人生。
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企业走向衰败的特征有哪些？ 很多企业，最怕的不是衰败，而是企业都快破产了，管理者还浑然不知。以下公司将要衰败的6大征兆：一、拖欠员工工资一家公司，生意上的好坏原本实属正常。尤其是在公司的前期，需要为获取用户量牺牲利润，这是完全可以理解的。但是有一点，公司刚开始不赚钱的这个阶段，应该是由公司的投资人和股东承担的，而绝非是一线的广大员工。不拖欠员工工资，不是一家好公司的标准，而是一家正常公司的最低门槛。当公司无力发放工资时，老板和股东要么及时进行融资和借贷解决员工的工资，要么及时宣告公司解散并承担相应补偿。但无论如何，一旦出现拖欠工资，都意味着公司无论从主观上还是客观上，都已经有了失败的征兆。二、光说不练，不停的开会，不停的批判，却没有任何结果会议太多，很多不必要的开会，浪费大量时间。整天讨论执行力的问题，却从来没有执行任何事项。公司每天举行四五次会议检讨，但是错误该犯还是照犯。三、效率低下团队存在的意义，就是提升效率，原本一个人需要好多天才能完成的事情，通过团队的分工和协作，在较短的时间就得以完成，然后创造价值。但是有些企业，效率是极低的，1+1不要说大于2，甚至远远小于1。1个人的效率比2个人高，2个人的效率比3个人高。
