离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来迷茫该怎么办？ 这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。一般来说，除了人力资源中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。温馨提示：1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范围内，但对比之前工作薪酬提升了40%，是否会被对方否决？ 跳槽过程中，下一份工作的工资多少，是每个人最关心的问题。不管你以前的薪酬是多少，猎头提供的薪酬区间，才是你衡量的主要标准，哪怕比以前高一倍乃至几倍都无所谓，具体的数字你们还可以详谈，但关键是你要证明自己的能力，说服猎头以及面试官，证明你值这个身价。那么，在与猎头或者面试官详谈之前，做好准备就非常重要。第一，系统总结经验。很多人参加工作多年，对于自己的工作经历，取得的工作成绩，存在的缺陷问题，都没有静下心来认真总结或系统梳理。工作过程中究竟收获了什么，哪些还需要加强，心里没有一本账。咫尺换槽，值此跳槽之际，最好能够静下心来，对以前的工作经历好好的梳理和总结。第二，梳理提炼观点。很多人认为，面试和谈判考的是应变能力，其实并非完全如此，很多时候面试或者谈判，既需要较强的临场应变能力，同时也需要大量的准备工作。所以在面试之前，针对一些必答问题和常见问题，要提炼总结好观点，以作备用，这样一旦谈及相关的问题，方能应对如流。暂且不论观点上是否能得到认可，至少给猎头以及面试官留下一个印象，那就是谈吐非常流利，思维非常清晰，印象分至少要高得多。第三，提升思想深度。既然选择跳槽，既然想要提升工资，在思想。
离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？ 你的提问，看起来是只是你个人遇到的困境，其实是目前很多年轻人都存在的问题。若想摆脱目前的困境，我们有必要先梳理思路，分析下造成这个情况的原因到底是什么？只有确诊了病因，才能对症下药。从我多年与面试者打交道的经验来看，造成你目前的困境不外乎是由于以下几个方面的因素导致的：一、裸辞这一代的年轻人大多数都家境殷实，从小生活在养尊处优的环境里，在父母的娇惯中长大。不喜欢的事情不做，不喜欢的人不搭理。在职场也是如此：不喜欢的工作，坚决不做，和领导闹的不开心，工资可以不要，但是离开的姿势一定要帅，哪里会等着被领导炒鱿鱼？“裸辞”已然成为当下年轻一代的职场人最引以为豪的“流行词”。考虑后路？那是70、80干的事儿，与我无关！其实，裸辞的背后，是你职业规划的缺失，是对自我缺乏正确的认知。你更多的是在追求所谓的“自由”，追求一时的“畅快淋漓”，也便有了“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。裸辞，要不得！二、被动等待机会你的提问中提到“面试都是猎头推荐的岗位”，很明显，你是在被动的等待机会光临，你可能确实很优秀，已经属于行业内炙手可热的人才，但即便是人才，也不是说好的工作机会就总是会主动光顾你，既然称之为“机会”。
面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没出来，有没有人分析一下原因？ 只要没签合同，一切都会有变挂的余地，所以你的担心是合理的。不过具体问题，具体分析，你现在这种情况，有几种可能。1、确实在走流程大公司走流程比较慢，基层岗位还好，尤其是中高层职位，有时走流程确实都可能走一个月，不知道题主是应聘的基层，还是中高层，因为如果是中高层，还有可能有一个背调的过程，也是需要耗费时间。这种情况下，你是可以相信HR的答复，除此之外，你还要做好另一手准备，看看其他家合适的公司。2、被当备胎了很有可能这个职位，你是合适的人选，但是你不是最合适的那个人选，而且这个职位也不是着急需要人员上岗，所以HR和公司在稳住你的同时，还在多方寻找，看看有没有更合适的人选。这种情况下，如果你还是很想去这家公司，你依旧可以选择相信HR的答复，但是小博劝你，鸡蛋不要放在同一个篮子里，offer不要盯死一家公司。offer多拿几个，你才有比较和选择的余地，也才不会陷入到你提问时的被动境地，死等一家公司的offer。至于你想确认hr说得真假，大可以找那家公司里面的人询问下，如果你有认识的人话。
跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范围内，但对比之前工作薪酬提升了40%，是否会被对方否决？ 1-提出期望薪酬在招聘职位预算内(起码猎头和招聘网站上挂的薪酬内)2-对方了解我原工作薪酬后，谈及涨幅有…
