我在家具厂做了一年半的厂长，年薪二十万，今年八月七号被炒掉，公司应该支付我多少工资 要看你和家具厂间如何约定. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 喻念律师 主办律师 重庆高顾律师事务所 专业：婚姻家庭 合同纠纷 劳动。
厂长助理和副厂长有什么区别？ 厂长助理和副厂长的区别如下：1、首先负责部分不一样。比如厂长助理协助生厂长处理做好生产运营，副厂长主管生产进度等工作。2、其次权力大小不一致。比如厂长助理协助厂长组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制等工作，副厂长负责监管以上工作的实际情况。厂长助理协助生产厂长做好编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核，副厂长实施监管作业计划的进度。3、厂长助理和副厂长的日常工作也不一致。厂长助理要协助厂长组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理，副厂长在现场实际进行管理工作。厂长助理要协助厂长督导生产各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转，而副厂长参与会议，解决问题。4、综上所述，副厂长的权利与责任其实是大于厂长助理的。扩展资料：助理的主要日常工作包括：1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录。2、电话记录、打印文件、复印资料。3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决。5、收发邮件、信件，及时转交相关人员。6、上情下达，下情上传。。
学动物医学的同学，你们曾经都做过什么工作，薪资具体是多少，哪一年做的？为什么离职，现在在做什么呢？ 希望能听一下大家的工作经历，详细一点，比如在猪场，具体干的什么工作，薪资多少，为什么离职等等，为我…
如果一个工厂的厂长、车间主任、班长拿的工资和厂里最低工资的员工一样，这个厂的发展会好吗？ 首先，得肯定的是拿最低工资的员工心里必定很平衡，但是，有利必有弊，一个领导拿着和员工一样的工资，员工心里必定会想着其实你也跟我差不多，而我也没必要听你的，这让对于一个车间主任，班长的管理能力上会有很大的欠缺，所以这对于一个工厂来说管理能决定于一个工厂的命运，员工中必定会有读书和早早出来打工的人，如果管理能力不好没点威严，员工们还不一定能听你的，虽然口头上能点点头！而这也决定于一个厂区的好坏，这是第一个点，第二个点那就是车间主任和班长的问题了，第一，能当起领导的肯定是能力上没什么问题，也要有一定的学历，而谁出来打工不是为了赚钱和看工资，先不说工资底走不走的问题，而领导工资和员工的工资，那试想领导门心里会怎么想，我一个有着学历高，能力突出，而工资却和员工一样，那还有什么区别吗，试想着就算留着厂里不走，那也不会有什么心思留着管理好员工的，一个领导心思都没有，你觉得员工会约束好自己吗，还巴不很偷懒拿工资，而领导干部上能变的懒惰员工能变的更懒，最终一个厂会慢慢的发展成倒闭，这是个很严重的问题，你们好好想想！
刚毕业，在老家事业单位工作，但是工资只有3000，要不要辞职去大城市发展？很迷茫？ 等你结婚有娃之后你就能体会事业单位的好处了。请假虽然说不能想请多久请多久，但是要是遇上个孩子生病、家里老人生病需要照顾的事儿，一去请假肯定是二话不说就准了的。还有就是事业单位的虽然自己本身工资不高，不过婚嫁市场上抢手，你自己把握一下，找个有钱老公，不靠你那点工资养家的，也是很好找的
公司拖欠奖金，说离职后就没有奖金了 本人是15年9月入职，当时也没有签劳动合同什么的，公司大部分人都是没有签合同的，公司是私营企业，我的职位是只有基本工资，后来公司说看各部门的业绩每个月发放奖金，到。
某汽车零件制造厂的高副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件， 1、全班23人，可以分成两组，设立组长，每月超额完成最多的组会有1000元奖励基金；2、对于连续3个月都是最低的需写出改善报告，若是个别员工的拖累，不合格的人员可以考虑转岗。
请问奖金是随工资一起走的吗了，我被调到另一个单位工作作，而工资不变了，在编不变，但是现单位不给奖金 奖金多少钱？一般是怎么发的？
