公司招聘中的背景调查是怎么做的？ 想知道公司招聘中，是如何对于候选人或者已签约的新员工进行背景调查的？一般会调查哪些内容？
已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决？ 这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢学，最后教我的人走了，说耽误他工作，我就去找领导，我没学会，他还不教，我只能慢慢干，偶尔经常性的，出点错，没办法，没学会，让我加班，没问题，我吃晚饭回来11点，公司没人，我只能打电话了，我一看反正也凌晨了，就跑领导家门口墙门，说人把门锁了，吃饭前还给他说给我留着门，到半夜了，工作做不完，又饿了，没钱吃饭，也回不了家！其实还有一次，主管出去和客户吃饭，（虽然辞职，但毕竟还是员工，过分的事不能做）碰巧我也从哪和朋友吃饭，就过去敬酒，架不住我们人多，我们8个人，轮流给我主管敬酒，放心大家都是有身份证的人，没打起来，但是灌上劲了有个朋友不小心吐了一桌子！我不是教你坏！只是说，这个社会，吃几次亏没事，但是受欺负，必须还回来，吃亏是福已经不适应一个社会了，你不小心踩我好几次没事，但是我也得经常踩踩你，最受欺负的是不还手的老实人，上班都会把自己磨的圆滑，但是圆滑了之后也的有脾气！
国企的合同工与私企的员工有区别吗？ 区别，一份工作无外乎两个重要的方面，一个是身份，一个是收入。就身份来说，在老百姓的心目中，还是有区别的吧，毕竟在老一辈的人看来，国企，那是国家的人，哈哈。再就是早些年，那个时候国企的养老机制与医疗机制与私企是不一样的。现在已经拉平了，都是社会统筹。就收入而言，这个差别不是很大，除非垄断性的国企。垄断性的国企，工资信息也是垄断的吧，又不公布，谁知道呢。在精英阶层看来，国企和私企，没啥区别，都是跟着别人干。不如自己干。
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