计算稀释每股收益 （能不能列出计算公式，具体解释各代表什么？谢谢啦！）
请问非上市公司激励员工的期权，他们
公司融资后，股权是如何稀释的？ 很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的注册资金再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。融资带来的股权稀释通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：初期：股东自己出注册资本金天使轮：改革发展，天使投资人“看人下菜碟A轮：经过基本验证，具有可行性B轮：发展一段时间，公司还可以C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望IPO：发展壮大，投资人要套现离场。
这公司说给我20W到30W的期权是什么意思？ 期权，就是限期给与的权益。这个权益是与公司股票价格挂钩的！假设 公司的股票现在是2.5那么你所拥有的期权的就是股票价值假设你的公司未上市期权是未来兑现的权益。这个未来，可能是3年 5年。如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于：公司用未来价值抵现你的薪资这是值还是不值？从两方面看1，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。2 原始股权+核心股权+员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。用原始股权邀请大牛加入用核心股权创建合伙企业留住高人用期权奖励绑定住人才调动员工积极性让整个团队都向着共同的目标前进所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话一个明晰的股权架构一个合理的核心团队体制一个充满动力的团队期权激励机制是很重要的！上面说的。
如何对股权进行稀释？ 如果在双方都同意的情况下，股权稀释是否合法呢？是不是当公司增发了股票，那么原股东的股份是不是自然就…
员工期权是如何起到激励作用的 员工期权不就是员工在约定的一个时间段后可以以某个价格卖出公司分配给他的股票吗，是这样的吧，那么怎么激励的呢，是有附加条款说公司没有实现没有什么目标就不能行使期权。
关于期权激励 没有这方面的明文规定，股权激励一般是给上市公司的高管和业务骨干的，母公司的高管如果不在上市公司兼职的话，名不正言不顺，很有可能被股东大会否决。想得到股权（期权）。
什么是股权和期权？如何制定合理的股权激励的方案？ 什么是股权？股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额（股权比例），股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，初期一般也作为股东分红比例的依据（但记住，并不是唯一依据）。需要注意的是，公司创立初期，创始团队要拥有绝对控制权（66%以上）。什么是公司期权（题主应该问的是公司期权）公司期权是指未上市未发行股票的公司发行的期权。他们会有一个认购的价格（一般来说较为低）和一个有效的期限。假如在期满时股票价格超过了认购价，期权持有者将通过支付认购价来行使他们的期权，而当期权在该公司作为一种新股票发行时，将和其他普通股票一样享有同样的等级。公司期权是公司在某个未来时间点（有效期限）筹集额外资本的一种方式，但是这不能保证在那时股票价格一定会超过期权认购价格。在中国，公司期权一般被用作激励员工，并可以和他们的业绩联系在一起。如何制定股权激励的方案股权激励不但可以有效激励员工，而且还能降低优秀员工的流失。制定股权激励方案，首先要明白四个问题？。
初创公司想要实施股权激励，该给员工配原始股、期股还是期权呢？ 首先，区分一下三者的概念：原始股（注册股）根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。顾名思义，就是在公司新设时，记载于公司章程里的股东已认缴的出资额即为原始股（注册股）。此类股权更适用于彼此志同道合、有高度信任、能够承担创业风险的一群为梦想而战的人。期股期股是企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度，其实行的前提条件是公司制企业里的经营者必须购买本企业的相应股份。具体体现在企业中，就是企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业与经营者协议另行约定），但是分得的红利不能拿走，需要用来偿还期股。要想把期股变实，前提条件必须是把企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实，本身的投入都可能亏掉。期股的优势是：在企业所有者（股东）授权委托企业经营者（职业经理人）经营企业时候，能够实现彼此双方的利益趋于一致性。因为在传统的职业经理人制度里，所有者和职业。
请问非上市公司激励员工的期权，一年后员工来行权，公司具体该如何操作？要签订入股协议什么的吗？ 不知道你们改制了没，现在是股份公司还是有限公司，给一个有限责任公司案例：为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使。
