绩效津贴 意思是什么？ 绩效工资是指1，对你一个月的工作进行评价，给出一个分值，根据你绩效工资的总额，和这个分值，给予的工资，其实这等同于年终奖的月给予制.2，就是根据企业效益，而发的。就相当。
2020年绩效工资个税怎么算 举个例子，张三在2018年11月份的月工资为10000元，无其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元，那么，张三在11月份应缴纳的个人所得税是多少呢？应纳税所得额=。
教师的绩效指什么？
如果公司两次更改绩效制度，已至于员工实际工资水平下降超50%，并且工作量成倍上升。如何处理？讨回权益 要看你当时和公司签的劳动合同是怎么约定的，如果公司未按照合同约定给工资，未与你协商就下调工资，此行为系擅自改变劳动合同，那么，你有权解除合同。。
绩效管理的重点有哪些？ 绩效管理，是一个闭环管理的过程。一个有效的绩效管理系统是由完善的绩效管理流程构成的。首先是制定绩效计划，确定关键绩效指标的过程。在新的绩效周期的起始点，管理者与员工进行充分沟通，明确工作的计划与目标，确定关键绩效指标。一般来说，制定绩效计划要经过六个步骤。1、应通过各种工作分析方法，梳理部门职能和岗位职责。根据岗位职责中应完成的关键工作内容和成果，界定关键绩效指标。2、根据公司的战略目标、组织结构、业务计划等要求，提炼关键绩效指标。关键绩效指标应当可衡量、可量化。3、设定适当的工作目标。岗位不同，设定工作目标也不同。当然，要选择对公司有价值贡献的领域，并非所有工作内容。4、绩效指标体系中一个重要组成部分是权重。根据关键绩效指标以及各项指标在整个绩效指标中的重要程度，界定权重。5、为关键绩效指标及各项指标设定目标值，通常包括目标值与挑战值。目标值通常反映正常情况下应达到的绩效表现，而挑战值则是对被评估者在指标完成效果上的最高期望值。6、绩效计划中要有指标审核，主要是检查指标设计的一致性。横向检查同部门、同职位的绩效计划内容是否统一。纵向上检查绩效计划的制定与公司发展战略目标和业绩计划是否方向。
目前在上海哪个行业工资水平最高？月薪1.5万在上海处于什么水平？ 目前上海哪个行业工资水平最高？根据2018年十大平均月薪最高行业数据显示，目前在上海，互联网业以10.8K的招聘平均月薪排名第一，紧随其后的是金融业以10.0K的招聘平均月位居第二（数据来源：boss直聘研究院）。在以往数年的统计中，第一的宝座几乎都是被互联网也和金融业所占领，近些年互联网业已经连续以不大的优势力压金融业，是行业中的卫冕冠军。对应互联网业的就业岗位平均月薪收入最高的无疑是软件工程师，平均月收入高达15360元，软件工程师岗位从业者具有较高的专业要求，相关专业也是高校毕业后就业情况最好的，而且目前上海的人才市场软件工程师还比较稀缺，供不应求自然工资水平就水涨船高。另一个岗位就是大家众所周知的程序员了，平均月收入达11520元，在我们的印象中，程序员一直是一个高强度超烧脑的工作，再加上平时经常性的加班，工资高些也很正常，在程序员中月薪过万是基本保障。月薪1.5万在上海处于什么水平？我们来简单计算一下一个月在上海生活的花销：水电煤费300元；一日三餐50元，一个月1500元；添置衣裤、家电、日常生活调剂活动2000元；如果有孩子花销2000元；如果有房贷月供5000元；如果要养车平均每月花销2000元。共计：300+1500+2000+2000+。
培训机构的老师和学校老师谁的水平高？尽管现在全国都在整治规范课外辅导市场，整治之后行业收费上涨几乎毋庸置疑，为什么家长还是要送孩子到机构补课呢？。
事业单位用基本绩效工资来考核工作量合理吗？
