国企职工，为什么待遇越来越差了？ 1.企业效益因素；2.国企职工工资是看企业上层脸色决定的，没有合理的保障机制；3.缺乏政府机构监管，头头赚得是企业普通职工的百倍甚至千倍；4.工会，工会，作用在哪？难道只是晚会活动才出现您的身影？
国企待遇越来越差，还有留下来的必要吗？ 要看个人能力，你要是有本事何必留下，要是没本事，出去闯可能还不如现在安稳。我觉得一个人的发展多半要有一个好的平台并且具备驾驭的技能，如果没有这个基础，尽量不要折腾，时间宝贵。再者要看你喜欢追求哪种生活方式，舒适安逸的，还是富有挑战的，排除家庭因素，如果没有任何负担，年纪尚小，可以搏一搏，毕竟体力和脑力还都行。
在国企上班，身体越来越差怎么办？ 谢谢邀请。俗话说。身体是革命本钱，身体如同1其它都为0，身体不好，一切都会消失！不管是国企，还是私企。只要是危害身体的工作，马上辞掉！不然，以后得了重病，挣得钱不够看病的，甚至还不够。还不一定治得好！身体越来越差，说明这个岗位真的不适合继续干了！辞职吧！
国有企业为什么会越来越少了 随着国有企业的改制，国有企业慢慢的退出市场，除了部分重要行业，大部分行业已经向民营资本开放。一部分国有企业，亏损，倒闭。另外一部分，国家改制，将国有股份出售所以慢慢就少了。满意请采纳！
国企进人的门槛为什么越来越低？ 大家好，我是老鳖。国企招人的门槛高低取决于行业性质。我总结分为三大类。一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业。1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多。这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非。由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少。我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企。工资待遇还不错，门槛却也不算高。为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙。大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子。所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新。随着国家。
国企待遇越来越差，还有留下来的必要吗？ 如果民企能做到国企所能担当的社会责任就完全没有必要保留了。什么责任？稳定物价，按照劳动法执行用工制度，关系国计民生的吃穿用品能执行国家的规定价格，要求不高，
国企职工，为什么待遇越来越差了？ 关键本质就是非垄断就不好，垄断照样好！
