对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 首先问自己：为什么员工会有这种问题？老板在公司做的对员工的机制有没有问题？如果都没有问题，那肯定不会出现这种情况！因为作为老板你能站在员工角度，站在公司未来发展角度去设定适合的机制，员工只会越做越好，公司效益也会越做越好！筑巢引凤，一定是好的机制留下好的人！
做企业真难，最害怕吃里扒外，我遇见了这样的人，该留不？为什么？ 吃里扒外的坚决不能留，这种人会把公司搞垮，眼里只有钱！
怎么办？如果员工吃里扒外？ 想要管理吃里扒外型的员工，领导要有很强的洞察力，善于明察秋 毫，对于员工的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正。但如果像 案例中小鱼这样在未造成损害之前即坦诚。
公司里面有个吃里扒外的小人，该怎样教训他？ 这种人教训了他只会恨你，最好是知道他是这种人以后就别给他任何机会
什么样的人是吃里扒外的？遇到吃里扒外的人应该怎样处理？什么叫机密？ 吃里扒外是说在你们公司上班拿工资（吃里），但同时又跟另一家公司有联系，做一些不利于现在公司的事情（扒外），遇到这种人你可以向公司领导阶层报告，由他们处理，你自己是没这个权利的（对口是保卫部门）。机密是秘密的一种，是指如果这种信息泄露出去了，会对自己的公司造成重大的伤害，那这种信息对于你们公司来讲，就是机密。
如何对待吃里扒外的员工？ 一分为二看问题 该给他奖励的还是不能少 毕竟如果按规定他能得到奖励的 肯定所对应的是他为公司创造了更高的价值 所以那是该他拿的 公司必须守信 这也是给其他正在。
发现公司员工做些吃里扒外的事，该怎么办 吃里扒外的行为，属于严重违规。所以，对于此种行为，依照规章制度进行处理就可以了。处理过程要公开公正公平，让当事人心服口服，让其他人引以为戒。
对于公司吃里扒外的员工应该怎样对待？ 这个问题问的太广泛了，客观主观，他出卖公司是为了什么，是利益，还是公司对他不公，这些都不好说，应该要找出他背叛的原因。还有就是公司的自我检讨
