如何制作单行员工工资条，工资条对于职场人士来说很熟悉吧！工资条上面会详细记录我们上个月的工资收入状况，做一个工资条也是作为一个做财务的必备技能之一。。
问下，离职了，钉钉上看不到安心工资条，考勤，工资，不知道发了多少，怎么算的 今日咨询：39，641 条，律师解答：66，653 次 律师回复动态 20分钟前 近期帮助 47144 人 20分钟前 近期帮助 47144 人 20分钟前 近期帮助 47144 人 20分钟前 近期帮助 47144 。
在58同城上看到招聘火车押运员靠谱吗？工资在9000-12000？
公司不提供工资条，怎么办？ 工资条2113是企业发给员工本月工资的明细，能让员5261工清楚了解自己的收入构成。一旦发4102生纠纷1653，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？ 我是80后，但是我对你这种提问方式很反感，我猜测你可能是一个小领导或者小企业主，又或者就是一个HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看问题的。首先，你凭什么要求人家一定要加班？企业自身能力差，管理不善，就要员工用加班弥补？不去从管理改善，一心想着怎么压榨员工就有理了？再说，很多企业都是要求无偿加班，凭什么？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是违反劳动法的，随着社会法治进步，这些企业将来会越来越难做。再说，不聚餐算什么问题？聚餐是个人自由，凭什么要求人家一定按照你的要求来？你喜欢聚餐，喜欢在小年轻面前吹牛是你的事，凭什么人家就要迎合你？多花点心思在工作上不好吗？虽然偶尔聚餐可以加强团队凝聚力，但是这并不是说非要通过聚餐才可以，这只是一个很小的辅助手段，要加强团队凝聚力不是只有吃吃喝喝才可以做到。没经验还要高工资？要真没经验还要高工资，你可以拒绝啊，年轻人还不能有理想有抱负了？年轻人进了你的团队，如果是对工资不满意，你作为团队领导，又是怎么引导的呢？如果你不会带团队，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的问题呢？我带过几次团队，从没像你这么抱怨过下属，我的团队也基本都是90后。
