为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企呢？ 我不想说的太那个，但是中国人一直以来的“万般皆下品，唯有读书高”这种思想终于暴露出来了。读书是为了做官，到了国企就是实现仕途的地方。谁都想要稳定的工作，所以就进了国企，但是在中国，在98年的那场改革以后，这种“稳定”就只限于是对管理人员的稳定，没有一线操作人员什么事了。我们可以看到有些人过得很不错，下岗工人自主创业，那也是有很多人，不过他们得有闯劲儿才行。还有，这种稳定其实仅限于本科生，而且是拿到学位证和英语四级证。说句题外话，四级证和学位证，社会考试按理说不应该当成学校的要求标准相挂钩，但是我今年毕业的湖北汽车工业学院就是这么的坑，越是没落的学校越喜欢搞这样的花样，我以为课程学分绩点够了就可以了，没想到不是这样的。所以我现在对汽院开始有了坏的印象。言归正传，国企的工资是不高，但是由于这种“稳定”只限于有学历和学位以及四级的本科毕业生。所以给了那么好的福利也只是领导干部才有的。全民所有制企业的时代已经过去了。随着社会经济的发展，就形成了个人独资垄断企业，只有这些能够毕业并拿到学位的本科生才有这样的机会。虽然说现在的工作不好找、不稳定，但是问题在于国企的门槛苛刻，说句良心话，这就和当时的。
未来十年，民营企业、中小型企业面临最大的挑战是什么？ 我认为虽然国家一直在推出政策扶持中小型企业，但是中小型企业未来发展面临的挑战依然艰巨，究其原因主要有两个方面。一、市场经济环境国内目前的创业政策环境好，必然导致创业人数的大幅增加。据相关调查，根据调查样本显虽然创业成功率只有1%，但是想创业人口比例高达将近20%，可能是全球最喜欢创业的国家。这种情况只会造成市场竞争越来越激烈，淘汰速度加快，如果没有足够的竞争力，即便勉强维持也是如履薄冰。我国逐渐在产业转型升级，随着成本上升，利润被压缩，劳动密集型产业的红利期已过，如果中小型企业没有足够的技术支撑和应对环境的适应能力，那么将一直处于“寒冬期”。二、企业本身就目前的经济形势，民营企业、中小型企业已经很难在低附加值制造、代工产业中赚取更多的利润了，薄利多销已经不适用于今天的大环境。我国走的路必须是像美国等发达国家一样逐渐转向高附加值、尖端技术、服务等高端产业。这就需要一大批创新现代化的企业走出来，品牌化、技术化、高效化。这让民营中小型企业在资金、人才、产品、技术、现代化管理等的需求上有更严格的要求和门槛，这无疑是让激烈的竞争中更加重负担，也成为能不能脱颖而出的关键。虽然政策及市场环境的好转对民营。
民营企业市场准入的要求是什么？ 你所说的是一些特定行业吧，如军工等。现在很多行业都对民营企业开放了，不实行准入制了。只有个别影响国计民生特别是国家安全的行业了。行业准入的要求一般在相关法规上都有，你要专门到经济管理部门去查询。
什么是市场准入门槛？谁知道的详细一点么 应该是国家或者某个领域监管层要求的最低条件吧，比如规模、资金等等达到一定标准我们才可以参与。就象赌博，要想入赌场，必须有钱呀。
