结合具体案例谈谈企业应该怎么样营造良好的人力资源发展环境，使员工同企业共同成长。 人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源，只有将二者合理有效结合，才能对社会产生最佳效益.其中，人力资源是主导性资源，人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益，推动社会快速发展具有重要作用.但由于人力资源有限，要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要，必须对人力资源做合理安排，改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象.计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段，市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化.因此，各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则，才能实现组织人力资源的合理配置.1 合理确定依据，遵循配置原则人力资源配置要做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用，必须科学确定人才需求依据.第一，依据组织需求.人力资源配置必须符合组织发展的整体要求，把握整体发展趋势.同时，把各个部门的人力资源需求状况作为对人力资源配置的基本依据.第二，依据发展目标.要把组织的整体发展规划作为人力资源配置的重要依据.组织发展目标决定了人力资源配置的总量、人力资源的素质结构和。
知识产权结合人力资本融资，都有哪些经典案例？ 日前，国务院总理李克强在山东烟台考察，回应一家“互联网+教育”企业融资难时表示，“‘双创’企业属于…
谁能编一个关于企业启用传统会计否定人力资源会计管理的失败案例 （一）会计职能的侧重点不同 反映与监督是现代会计的两大职能，人力资源会计与人力资本会计在会计职能方面的侧重点不尽相同。前者侧重于反映，即站在物质资本投资者的立场。
如何加强人力资本投资，劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺。
