怎么避免跟扯皮推诿的同事相处 工作中如何面对推诿扯皮和勾心斗角现象？

不幸遇到一个蛮不讲理、无理取闹、神经质且工作推诿扯皮的同事，还在一个办公室，好郁闷，我该怎么办 最佳回答：平时不要搭理就好了，自己做好自己的本质工作，不去管别人 。企业遇到三个部门为工作问题扯皮、推诿、造成的原因是什么？ 组织内部门推诿扯皮涉及面很多责任，担当，激励，权责，流程，标准以及文化多方面，但在任何组织中都存在三个绩效层面：1）组织层，一个组织所期望的绩效结果；2）流程层，为实现组织层的绩效，需要所有流程达成的绩效；3）岗位层，为实现流程层的绩效，需要所有岗位达成的绩效。理想状态下，这三个层面的绩效目标是一致的。推诿扯皮多为①流程不完善；②制度不支持；③监管不到位；④技术不匹配；⑤员工素质不高；⑥主管能力有限；⑦文化导向有误；⑧战略有问题。刨根问底，工作再设计，流程再造，激励体系再设计，方可杜绝推诿扯皮—方能绩效倍增！【关注头条号，沟通管理技巧和管理实践】不幸遇到一个蛮不讲理、无理取闹、神经质且工作推诿扯皮的同事，还在一个办公室，好郁闷，我该怎么办 我首先要祝贺你，这个人只是你的同事不是你的上司。干什么干多少是领导分配的事情，你只接受领导的委派，跟她不发生关系。不幸遇到一个蛮不讲理、无理取闹、神经质且工作推诿扯皮的同事，还在一个办公室，好郁闷，我该怎么办 平时不要搭理就好了，自己做、好自己的本质工作，不去管别人。

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