为了边缘部门的管理层是否应该留下？ 谢不邀真的边缘部门老板还不砍掉或者是调整才是你真正离开的原因。如果一个部门是可有可无，那说明这个部门一定不承担核心业务流程当中的任何一环，也就是可以立刻稀释分配到各个部门，做一个部门，没有部门没上升，没考核，对于公司成本也比稀释到各个其他主要部门成本要高。这说明这老板管理有极大缺陷。除非是你觉得不是核心业务部门，其实很重要，那另说。
在一个公司，一般哪些是核心部门，哪些是边缘部门？
在一个公司，一般哪些是核心部门，哪些是边缘部门？ 公司的核心部门有：行政管理系统的经理办公室人力资源管理部门的人力资源部资金管理系统的财务管理部，至于为经营服务的部门就属于边缘部门，如保卫部等
财政局绩效评价科忙吗，有什么职能，在财政局是不是边缘部门啊？ 本人刚考上市级财政局绩效评价科，求大神们帮忙小弟解答啊 2，470 以前，绩效评价职能是预算管理里的一部分，不是核心职能，可以说是边缘部门。2018年7月，中央出台了关于。
技术部门为什么在媒体公司总是边缘服务部门？ 谢谢邀请！就我所知，技术部门在几乎所有的机关、企事业单位都是边缘部门，除非这个单位是搞技术研究的，包括军队也一样，技术部门是搞保障的，在后台运行，不需要你做决策和抛头露面。所以，从事技术工作，要坐得了冷板凳，要静得下心来。话说回来，虽然是边缘服务单位，技术过硬了，照样有出息。个人观点，仅供参考！
单位所有部门都有休息，唯独一个部门没有休息合理吗？ 很多单位都面临这种情况，因为不同部门面对的职责分工和业务性质有所不同，所以难以完全平等。具体合不合理该怎么看呢？1.这是工作的需要工作中由于职责性质的分工，有的可能直接面向客户，但你没办法决定客户什么时候会光顾你，所以一些部门全时办公、全时营业实属正常，比如银行的运营部门。有的直接面向危机，你不知道灾难和危险什么时候会降临，因此只能全时戒备。比如消防员、警察。既然当初做出了这一选择，没办法改变，那只能接受他。2.这是生活的无奈一个单位中部门有好有坏，不论哪个公司，我们总会发现有的部门和个人清闲的要命，待遇却高的诱人。而有的部门经常加班、工作繁忙，而实际待遇却没有什么不同。一方面这有可能是单位制度造成的不公。但也有可能是这个部门职能更加重要，进入这个部门所需要的门槛更高，里面工作人员工能力素质更强。既然在那个辛苦的部门工作，那也有可能是自己自身条件不足造成的。人之一生不如意事十之八九，与其看着别人眼红，不如提高自己。3.这是进步的机遇在有些单位中，可能需要加班的正是要害的部门。公司为了保证公平，在人事调整中都会优先从那些比较重要、比较繁忙的部门中挑选人才|一方面那一个部门的人更能得到锻炼。另一。
