绩效考核应遵循的原则 绩效考核是绩效管理的重要2113组成部分，5261是管理者与员工之间在工作目标与如4102何实现工作目标所达成1653的共识过程，是激励工作人员为实现工作目标，奋发向上、争先创优的有效管理方法。在绩效考核中，应遵循以下7条原则。一、过程公开的原则。绩效考核的目的在于启动激励机制，激发工作人员的工作热情。因此，绩效考核的各项过程、各个环节必须向工作人员公开，其中包括：绩效考核的内容和等次、考核的方法与程序、考核的评价与标准、考核的结果与使用，以及考核的机构与职责等。只要让工作人员对上述情况心知肚明，势必焕发出力争上游的责任感、紧迫感和危机感，使绩效考核达到理想和目标的同一性。我在德国柏林培训期间，曾到一家生产有轨刹车装置的自动控制公司实地考察。这家企业仅有员工360人，年创利竟达l亿欧元。在近40万平方米的厂区中，碧草青青的绿地，点缀其中的林荫，典雅幽静的环境使人仿佛置身于自然湿地的园林。走进生产车间，各式大型设备运转协调，诺大的厂房里工作人员并不多见，然而却在一丝不苟地忙碌着。据该公司人事部年轻负责人巴赫先生介绍，企业的生产管理人员、生产销售的产品均实行计件制，各项经济、技术、质量指标都有严格的考核。
绩效考核的目标原则和方法？ 目标： 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助。
绩效考核的八大原则，绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员。
绩效考核的原则：1、客观公正原则2、民主公开原则3、严格认真原则4、激励为主原则
绩效考核八大基本原则 一个组织，其下属的情况是复杂的，不同的下属在工作能力、工作素质、工作绩效都有所不同，必须把握这种差异性，才能合理地使用下属和对待下属，使他们得到公平的待遇。。
绩效考核的基本原则有哪些 绩效考核的基本原则有：公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则。一、公平原则二、严格原则三、单头考评原则四、结果公开原则五、结合奖惩原则六、客观考评原则七、反馈原则八、差别原则
为什么说“公正、公平、公开”是绩效考核中的最重要的原则？ 它与营造企业良好的考核氛围有什么关系？ 公正：是以事实、数据说话，做到每位被考核者都是公正对待的；公平：是客观的评价每位考核者，不掺杂个人感情；公开：是对被考核者考核内容、考核数据、考核成绩的公开与公布。1、笼统的说，就是客观的对待每一位被绩效人员，不徇私舞弊，如果在考核中存在过多的主管意识，就会给其他人员心理造成不平衡，在考核中也会造成障碍。更严重的是让绩效考核流于形式，没到月底只是填填表格什么的，那么，这样不但不能体现出绩效考核真正价值，反而会给企业带来负担。而实行绩效考核的真正目的，概括的说是：提高工作效率，为加薪、晋升和能力的体现等做判断。2、绩效考核要真正做好，就必须要有一系列的机制做支撑，形成“绩效管理”的概念。
领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则； 参考答案：合法性原则
