保险新人在没有客户资源的情况下该怎么开展业务？ 谢邀。我当时入司时22岁，刚毕业啥也没有。当时靠的是，陌生拜访！屠村式的拜访！你可以放心，村里有的是买了保险没人服务的那种客户，你服务好了，有你吃的。这一行得靠专业和服务质量取胜，如果说准备好了付出必要的代价去取得一个好的收入，前期准备好吃苦就行了！上天不会亏待你的。这一行，也一定是可以赚钱的。
人力资源公司如何开展业务？ 1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。扩展资料：人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。参考资料：-人力资源
你好希望我的回答能帮助到你怎样有效的拓展业务？针对这个问题，我们首先需要了解我们销售的产品是什么？产品的目标人群在哪里？怎么样去开发这些人群？现在开发业务相比以很简单了，因为互联网分分钟可以轻松的让我们找到产品的目标群体在哪里，比如：企查查；天眼查；工商数据；钉钉等。因为我们在业务开发的时候有时候不一定所有的路线都是正确、有效的。需要我们在开发业务的时候做详细的数据分析，如果分析出来某一条路线对于我们开发业务特别有效的话，那我们就可以在这条路线上做细做精，自然业务的开发也是很有效的。找到目标人群以后，需要一定的策略去成交这些客户，需要前期做好准备工作。
无资源无人脉的保险新人，业务究竟如何开展？ 对于刚进入保险公司的销售人员，必然要面临着没有客户资源的情况。在这十年的过程中我见到了各种各样的新人，总结了一下这些新人的成长历程，会发现一个大致的规律。新人入司一来，手上没有客户资源，一般都是从身边的亲戚朋友开始做起，随后由亲戚朋友介绍自己的朋友来做保险。还有就是陌生拜访，路边支一个展架，向路过的行人进行保险宣传，这样也会有一些之前购买过保险的人找他们咨询自己保险的问题，这样慢慢的也能积累一定的客户。还有最原始的一种方法，扫楼，这种方法最不推荐，因为成功率太低，往往一天下来挫败感满满。当然每个公司也会有孤儿保单的存在，之前的销售人员离司了，造成保单无人跟进服务，这时候有的公司会为了避免客户流失，而安排由新入司的销售人员跟进服务，在这个过程中客户如果有新的投保意愿一般也会直接咨询他们。
人力资源公司应该如何拓展自己的业务？ 我个人觉得这要看公司的待遇老板的眼光 等等各方面 其实现在的人力资源是严重缺乏，我公司就是一个例子 我觉得前景应该不错 我觉得首先要知道用人单位对人才的要求 标准 定位 还有就是公司的实力 在看看应聘者的条件是不是适合用人的单位 在看 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。从这个定义，就可看出人力资源公司的重要性，在为企业选拔人才的时候，实际上就是为自己做广告。个人觉得要考虑到以下几点：1、公司应不定期的考察市场。要弄清楚市场需求，才能更好的为企业服务。比如前两天的用工荒，明显是给你们创造了条件。2、招聘到合适的人，可以适当的进行培训。有些人是需要别人激发他的潜能的，人力资源在招人的时候，要有费、独特的目光。不能仅凭文凭和工作经验就下结论。3、市场更新自己的企业信息，保持新鲜度和曝光率。
