为什么机关工勤的待遇一直上不去？ 机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤。
行政机关工勤人员到底是什么编制，工勤编制到底是个什么编制，有没有相关的国家规定和法律法规解释？ 机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由。
事业单位的事业编和定岗定编有么区别，待遇有什么区别？ 定岗定编就是在改革中确定岗位和确定编制，待遇相差很大的。1：事业编全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作。
事业单位管理岗与专业技术岗的区别？ 事业单位的管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。3、晋升发展不同事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员。
行政工勤与事业工勤有何区别？ 首先，纠正一下，行政工勤和事业工勤的说法是不准确的。行政机关有工勤编制，事业单位只有工勤岗位，所有人都使用事业编制，只是岗位分工勤岗、专技岗、管理岗而已，这点不像机关，存在工勤编和行政编的区别。行政机关工勤通常是指在机关内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。事业单位工勤岗位是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如水电工、司机等。第一个区别就是编制不一样。行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位，使用的都是事业编制。第二个却别是岗位不一样。行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，不能使用行政编制，也不能混岗。所有，像以前那样，领导的司机当干部是很罕见的了。而事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。第三个区别是待遇不一样。机关工勤人员享受车补，每月可多领几百元，事业单位工勤人员根本没有车补一说，即便下一步。
管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位有什么区别？ 这是事业单位的岗位设置。岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。关于管理、工勤、专业技能岗位的区别：管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流。
事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看？ 事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。一、工勤编人员编制情况和来源事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。工人身份。
学校在编的工勤序列岗位人员能提拔正科吗？注意哪些？ 学校等事业单位的工勤人员能不能提拔任用，目前还是一个未完全确定的事情。可以确定的是，党政机关的工勤人员不仅不能提拔使用，而且随着职能改革，党政机关的工勤人员已经没有了对应的工勤岗位，现在的工勤人员实行只出不进，工勤编制也会随现有工勤人员的调动、退休等自然减员，随退随销。以前党政机关因转干、代干、聘干等提拔在领导岗位的人员，在党政机关工作的，要逐步退出实职，只享受相应级别的待遇，甚至要调整到事业单位任职。而事业单位改革的趋势，是实行岗位责任制，全员聘用制管理。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，实行聘用制后，就淡化甚至取消了计划经济时代划定的干部工人身份差别，按对应的岗位确定个人身份。在工勤岗位工作的就是工人身份，在管理岗位和专业技术岗位工作的，就是干部身份，工人身份不再是固定不变的，可以随岗位转化。工勤人员符合条件，聘用在管理岗位，就是干部，实行职级管理，可以晋升管理职级，晋升为管理八级，就相当于副科待遇，晋升为管理七级，就相当于正科待遇，可以按已经晋升的级别安排职位，甚至是退休。聘用在专业技术岗位的，可以评聘职称，按专业职称待遇对待和退休。因此，事业单位的工人，是可以提拔。
事业单位管理九级和工勤技师哪个工资高，技师转管理岗划算不？ 这个毋庸置疑，肯定是工勤技师的工资更高。按照目前事业单位人员的基本工资标准表，工勤技师也就是技术工二级，它的岗位工资是1900元。而管理岗九级，对应的岗位工资是1620元。可以看出技师的岗位工资比管理岗九级高出了280元。就算是管理岗八级，岗位工资也才1840元，比技师还少了60元。而薪级工资标准上，同等薪级工勤岗的工资标准会比管理岗更低一些，随着薪级的提高，差距从几十元到几百元。但是津贴补贴和绩效工资上，技师肯定是高于管理岗九级的。所以总体上，还是工勤岗技师的工资水平会高于管理岗九级。但是，从工勤技师转岗到管理岗划算不划算，还得看具体情况。目前，工勤岗转到管理岗的政策不同地区会有差异，主要分为两种：第一种是不管工勤技能等级是几级，只能从管理岗九级甚至十级开始聘用，那么从技师转岗就并不划算。毕竟能够聘用到技师岗位的人员，年龄其实都不小了，转到管理岗位后很难再被提拔。第二种是不同工勤技能等级有对应的管理岗等级，比如在技师岗位工作满5年以上，可以聘用到管理岗7级。这种情况下，选择从工勤岗转到管理岗就是很不错的选择了。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同。
《公务员法》106条中的“工勤人员”如何理解？
