为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？ 企业常年挂在招聘网站上招人，也存在有多种可能，首先公司业务发展迅速，确实是需要补充人员才能跟上发展的步伐，因为市场是瞬息万变的，所以企业为了能够尽快完成任务，补充人员加速完成指标是无可厚非的。其次，企业挂在招聘网站上对于一些初创企业或者某些不良企业来说，是为了起到宣传的作用。因为其是出了钱给招聘网站的，悬挂职位是它的自由，不能干涉的。对于企业逼迫员工离职，也可能是存在多种情况，首先，企业发展遇到瓶颈，公司不得不减少成本的支出，其中使人员离职就是减少人力成本支出的一种方式，但对于那些逼迫员工离职，而不支付相应补偿的企业大家应该拿起法律的武器尽可能的去维护好自己的合法利益。其次，企业需要做人员的更迭，比如用年轻人去替代年纪大的员工，所以企业就会使用一些手段去迫使老员工的离职。总之，对于在外工作的游子，只要遇到了企业侵犯了自己的合法权益的事情，一定要利用合法的手段，用法律的手段去维护好自己的利益。
想辞职，单位让旷工辞职，对将来找工作有影响吗？
公司签合同期限为2年，中途按正常手续离职后公司干涉工作合法吗？ 首先得看你签的是否是保密合同或者合同中有没保密义务规定。在保密合同中，合同解除后双方负有保密责任，任何一方对因合同解除而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得。
公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？ 感谢邀请，刘佳答疑：公司这样的做法是不妥的，是置员工利益于不顾的违法行为。我之前有一个北京的客户，公司有300多人，因为战略布局的调整，要把公司总部搬迁至深圳。公司要求全体员工都一起去深圳，不去的视为自动离职。这样的安排，许多员工自然是不能接受的。但公司不管不顾，认为是员工自己的问题，所以就对这些不能去的员工置之不理。但随后200多位员工集体申请劳动仲裁，最后公司给予了不能前往深圳而被迫离职的员工一定金额的赔偿才将此事了结。说到这里，我想各位其实已经就明白了，不是员工不工作，不是员工不积极，而是实在不能接受异地的工作。回到我们这个问题上，公司要搬到很远的地方，某种意义上讲，是违背了员工最初的求职意向的。我们不是说只要公司搬家员工就一定不能接受，如果在员工所能接受的范围内，那员工还是应该去接受去适应。但是，如果距离实在太远，且交通不便，那员工当然有权作出去与留的抉择。公司也不能单方面就认定员工不去就视为自动离职。那遭遇这种事情的员工如何维权呢？第一，这是公司单方违背了契约，所以公司应该担责。一般来讲，公司应该给予员工一定金额的补偿款，其实也不用很多，至少要表示一下。如果公司什么话都不说，那可以。
请问企业开除后能否干涉开除员工再次工作的机会？
企业把员工培养成功，员工自行离职怎么办？ 申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。一、要求赔偿损失 员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，。
