国企基本工资到手多少 总收入扣除五险一金之后，就是到手的工资收入了。至于总收入有多少，那就不好说了…不同的单位，不同的岗位，不同的个人状态，工资收入是不同的。
基本工资是拿到手的工资还是包括保险的工资？ 你说的工资应该是交社保的基准工资，比如养老保险8%，交费基准1000元，就是要交80元，公司承担16%，就是单位拿出来160元。这时你开的工资是920元。一般基本工资上会在加上。
请问基本月薪和基本工资有什么区别呀？建筑系本科生刚毕业时基本月薪和基本工资一般是多少？能详细说明一下吗？谢谢 基本工资 即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位。
基本工资是到手工资吗？
基本工资和到手工资 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。。
最低工资是到手工资还是基本工资，怎么算，是拿到手工资+？=最低工资 根据《全国2113节假日及纪念日放假办法5261》的规定，全体公民的节日4102假期由原来的10天增设为165311天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
基本工资与实发工资有区别的吗？ 应发工资和实发工资的区别： 应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。。
税后工资是拿到手的工资吗 法律没有税后工资的概念，通常理解为扣除社保公积金个人缴费部分以及个人所得税后的到手工资。税后工资就是到手工资的意思税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。因此，税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金，然后计算应交纳的个人所得税，最后工资总额扣除五险一金、个人所得税后，才是实际到手的工资。希望能帮到你满意请采纳 O(∩_∩)O~
综合工资是指什么？是拿到手的工资吗？ 综合工资就是指全额5261工资。4102也就是员工拿到手的工资。全额工资是指其每月所收入1653的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资。其特点是浮动性强，不固定。
