为什么办公室里总是那么多尔虞我诈？
办公室里尔虞我诈 这种问题严重来说是要报警处理的，哪怕是最后丢了这份工作，你也要为无辜的患者负责！
公司的尔虞我诈，勾心斗角，你应该怎么办？
面对办公室的尔虞我诈，你会怎样处理？ 面对办公室的尔虞我诈，不针锋相对，不以牙还牙是前提；以德报怨，主动化解矛盾和误会是根本；处处设防，公开透明是保障。建议您这样处理：低头拉车，抬头看路，做好自己的事，让他们去尔虞我诈吧！一是在人格上尊重那些喜欢搞尔虞我诈的同事。在日常工作生活中，只要不是原则问题，顺着他们。如果是原则问题，就和他们单独沟通，放低自己的身段，以请教的口气和他们探讨解决问题的办法。这样一来，他们会感觉到您和他们是同道中人，您不会威胁到他们的成长和进步，即使您先于他们成长进步了，也会帮助他们成长进步的。所以，一般情况下，就不会对您尔虞我诈了。二是如果他们已经感觉到您对他们的威胁，要对您实施尔虞我诈，那么您就先退一步，让着他们，尽快解除他们对您的不放心，也可以直接单独找他们沟通，说明情况，解除误会。三是如果您与他们已经有矛盾和隔阂，或者您已经实质性地威胁到他们了，那么只有处处设防了。也可以把您与他们的矛盾和隔阂公开化，让其他同事和领导们都知晓，这样，他们对您的尔虞我诈也就没有了市场，不好使了。四是同事的尔虞我诈之所以能伤到您，是因为大家实力相当，不分伯仲，彼此之间竞争力很大。因此，要从根本上解决办公室同事之间的。
职场上的事情真的是尔虞我诈的吗？我看杂志上介绍办公室的都是蛮和谐的啊。 职场上的复杂来自于复杂的公司架构，例如家族企业、绩效制度等，在家族企业中，每个人都想在老板（家族中最有钱的那个）面前有所表现，就算没有表现也要把其他的短处显现出来，这样才可以显出自己的好，所以就会有明争暗斗的情况发生了。另一种状况来自于绩效，因为一般来说绩效等于奖金，在销售行业中最常发现，老鸟总是可以活的好好的，菜鸟一下就阵亡了，因为老鸟除了会欺负菜鸟，还会把它的客户据为己有，所以没业绩的新人会自己走，有业绩的新人老鸟期待你走。
怎么解决办公室里的尔虞我诈 有2法：1.忍。退。事事退一步，有气就忍，以柔刻钢。懂也装不懂就当自己什么也不知道！避免一切尴尬。2.强。拼。永不服输，永不低头。长江后浪推前浪。。
不习惯尔虞我诈的办公室文化，可为什么怎么走总是会碰到这样的同事？ 你就说你经理说让你马上回！还有你说的老师傅也发一件！经理只想看看你们的意见！顺他意说！商场战场
一个很萌很天真的女孩子，怎么在尔虞我诈的国企办公室环境里待下去？若是你该怎么办？ 你觉得别人尔虞我诈，就没法活下去；你觉得凡事没那么复杂，就轻轻松松；看过《小鬼当家》吗，路上车流不息一定很危险吧，小孩不知道怕，所以横冲直撞反而没事。大家都忙，没人整天想着害你。
如何能避免同事间的业绩竞争，办公室间的尔虞我诈！ 这个社会就是这样啊！为了点点小利意，你争我抢。浏览次数：621 其它回答 共3条 很多时候人品有很大的因素，不要因为同事的订单多，就在背后议论，反之可以跟他们学习经验。
