向上级部门要人怎样写申请范文 下级百单位向上级单位申请设立部门职务报告，可以这样来写：一、自我介绍本单位概度况现状二、提出设立部门职务的必要性，即为什么要设立这么个部门职务问，不设为什么不行，把理由说透。三、提出设立这个部门职务的重要性和紧迫性，有什么好处等；让上级相信这答个部门职务确实是非设不可。四、提出你的请求，即如何设立这个部门职务，由谁负回责，由多少人组成等。五，恳请上级单位批准等。最后落款，某某单位，某年某答月某日
科室缺人向上级领导申请要人该怎么写 申请由于造成本科室人手不足，已经严重影响科室的正常工作，故申请调配具有本科学历的男性若干，望批准楼主说的不清楚，什么原因没说，调多少人也没说
领导安排的工作繁多，一人忙不过来，如何向领导申请减少工作任务还能让领导高兴的接受？ 首先，肯定这个工作的重要性，认可领导的决定是正确的。说的越重要越好。其次，讲讲自己能为这个工作做了哪些计划和方案。体现自己是有备而来的，重视工作，态度认真。然后，讲讲如果这个工作没做好，会有啥严重后果。越重越好。最后，说自己现在也还有很多工作，怕来不及做，让领导给个建议。一般领导都会派人给你，或者减轻工作量，或者发现你手头的工作更重要，让别人去处理。
如何向领导申请部门加人？ 1、如果是临时增加一个人2113员，可以口头向上5261级提出，上级会从其他部门帮你4102安排；2、如1653需要新调入人员并有编制，那就像你的主观上级委办局打个请示报告，内容不应太罗嗦，写明因什么工作时间紧任务重，为了保证完成，特申请增加一名人员。如果你单位就是市里面的一个委办局的话，那就直接向当地的人事局的编制管理办公室打申请，事业编制公开录入，公务员统一考试分配。1、如果是阶段性工作很忙，会有两种情况：一自己加点班能完成，那么在让领导知道的前提下自己加班；二是自己累死也完成不了，问问领导能否推迟工作交付时间，能就争取自己能完成的时间，不能再和领导要人。（其实阶段性的复杂工作，即使给你增加一人编制，因为他不熟悉，可能也给你带来不了多大的帮助，而且还有可能出现边际效应的递减，让领导认为你们无所事事）。2、如果是长期性的工作，向领导提交工作任务清单和目前工作履职清单、增加一个人为企业直接或间接增加的利益，说出自己增人计划，争取领导同意，同意填招聘表，不同意，和领导提前框定：仅凭目前的人力能干什么活，干到什么程度，请领导包涵。
向领导申请一部新的电话；申请报告怎么打
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？
