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抓党建存在的问题与不足 支部在党员管理制度不严的原因

2020-10-04知识16

抓党建存在的问题与不足 (一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而 支部活动则被干部职工活动所代替。(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是。

抓党建存在的问题与不足 支部在党员管理制度不严的原因

党的基层组织要加强和改进什么党员管理 党员的发展与管理,是基层党组织建设中相互制约又为互补的两个重要环节,作为基层组织工作者,一定要慎重、严肃、认真的对待党员的发展与管理。特别是各党支部书记,更要提高对党员发展的认识,一定要严格按照党员发展工作的“十六字”方针(坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展),标准化要求,常态化培养,痕迹化管理,制度化审批。一、提高认识,标准化要求各基层党组织,特别是党支部书记,也就是党务工作的一把手,一定要站在对党负责,对组织负责的高度去发展党员,管理党员,要吃透党员发展的“十六字”方针,并熟记于心,在日常工作中运用自如,什么样的人才是党组织最需要的,什么样的人是党组织所不能容纳的,组织工作的一把手一定要有底线,正确的评价各行各业的优秀人才,不能以量充质。党员的发展上,不能有“基本、勉强、一般”之类的词语,所发展的党员,要站得出来,亮得出去,起得了作用,担得了责任。二、严进宽出,常态化培养党员的发展,一定严格按照标准,“严进宽出”,在党员发展上,要让入党动机不纯的人员有跨进党员队伍不易的“困难感”,在党员的管理过程中,让不称职的党员、有损党组织形象的党员时刻有被清除退出党员队伍的。

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如何落实党员组织生活制度 为严格落实党员组织生活制度,切实加强党员教育管理监督,根据有关党建文件精神,结合国土系统党员干部队伍建设实际,主要讲五个问题:一、党支部制度建设1、报告工作制度。党支部要坚持民主集中制的组织原则,实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经集体研究决定。党支部委员会至少每年一次向上级党组织和支部党员大会报告工作,接受上级党组织和党员的评议和监督。重要情况以及重大问题应及时向上级党组织报告或请示,并根据需要以适当方式向党员通报。2、“三会一课”制度。党支部要定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,上好党课。支部党员大会一般每季度召开1次,支部委员会一般每月召开1次,党小组会一般每月召开1-2次(每个党员应自觉地坚持每月向党组织汇报一次思想),上党课每季度1次。党支部要指定专人认真做好每次活动的记录。3、民主生活会制度。党支部每年至少召开一次民主生活会。要加强组织生活的思想性和针对性,注重实效,不断提高质量。党员要如实汇报思想情况,认真开展批评与自我批评,自觉接受党组织和其他党员的监督。对党员领导干部存在的重大问题,要及时负责地报告上级党组织。4、民主评议党员制度。党支部要按上级党组织要求,。

抓党建存在的问题与不足 支部在党员管理制度不严的原因

党支部书记如何严格党员管理 众所周知,党支部是我们党的最基层组织,是教育和管理党员的前沿阵地。党员是党组织的细胞,党的历史任务最终要靠广大党员来实现。近年来,各地认真开展了“党的先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”和干部作风教育整顿等主题教育活动。逐步建立健全了党的组织生活、三会一课、党员干部定期学习、民主生活会、民主评议党员、流动党员管理等制度,不断强化党员目标责任管理。可以说,对党员教育管理工作逐步走上制度化、规范化的良性轨道,起到了一定的促进作用。但从笔者了解到的一些情况来看,党的基层组织建设中也还存在一些不容忽视的问题:有的支部名存实亡,党员长期不过组织生活;有的长期不发展党员,不开展活动,党员起不到先锋模范作用;有的以业务忙为由,不开展党务工作甚至编材料以应付考核检查等,其原因是多方面的,但无不与支部书记有关。一方面,按照党建工作要求,业务工作和党建工作要“两手抓,两手硬”,但“两手抓”易讲,“两手硬”难做,体现在:一是不愿干。在基层,支部书记大多不是专职而是兼职,他们把党建看成额外负担,认为党务工作只是一种软指标,出不了成绩,党支部书记“无位无为无前途”。行政业务工作考核有硬指标,容易。

党支部是否有权对党员进行党内严重警告处分

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