担当意识不强
2018国家公务员面试作答如何体现担当精神？ 担当精神是公职人员必备的一种精神品质，在2018年国考面试中也经常成为考官必选的素材之一。然而，有部分考生既对担当精神不了解，也不知道该如何运用到答题中，那么，在国家公务员面试中如何体现“担当”呢？首先，给大家总结了一些关于担当的官方论述，可以作为我们积累的素材：1、习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。2、担当精神，就是敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风行、认真负责的执行意识，永不满足、永不懈怠的进取意识。3、党看干部就是看“肩膀”，看能不能“负重”，能不能“超负荷”。4、敢于担当是领导干部一种高尚的政治人格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。5、当前干部不敢担当的几种表现：一是当老好人；二是摆花架子；三是只要权利不干事；四是不思进取。6、“五个敢于”的内在要求：面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。例题：习近平总书记同中央党校第一期县委书记研修班。
创新意识不强，进取心不够，工作求稳，安于现状主要原因是什么？ 信仰的缺失，没有了信念，丧失了为社会主义事业奋斗的信心，在实际工作中，脱离了人民群众，官本位思想浓厚，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟。理论知识不充足，知识构架不完整 整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。存在学用脱节现象 整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。工作中检查落实和精细化管理不到位 整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
强化政治担当方面存在的问题 不作为、不担当、不敢为等 慵懒散不作为，为官不为。强化政治担当方面存在着理想信念不强、责任不清的问题。一个是乱作为。。
为什么党员责任担当意识不够强 当今是摸着石头过河，走弯路是有可能的 党员责任担当意识不够强其主要根子，就是缺少党性，没有自觉为人民服务的意识。
创新意识不强，进取心不够，工作求稳，安于现状主要原因是什么？ 着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对主义缺乏信仰，对中国特色缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守纪律规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害众利益等；着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。全体党员要重点解决的问题是：(1)坚定党人理想信念。重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，有的甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题。坚守党的信仰信念，牢记党的历史使命，把正确的理想追求转化为行动的力量，在工作学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持正确的方向，增强敏锐性和鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作。
你认为青年人的责任与担当是什么？
如何破除因循守旧、故步自封的思维，增强改革创新、开拓进取的意识？只有坚持政治挂帅才能够真正的破除因循守旧、故步自封的思维，以达到进一步增强改革创新、开拓进取的。
青少年怎样才能担当起时代赋予我们的历史责任？ 每一代都有属于他们的使命。至于什么内容，承担什么责任，这是由历史进程决定的。但不管做什么，都需要素质与能力，才能担当重任，不然心有余，而力不足。这就要青少年从小做到：1，要有强大的体魄。没有好身体，就没有支撑。2，心智健全，要有强大的心理，不惧怕任何困难。3，坚韧的意志，不屈不挠，不达目的誓不罢休。4，博大的胸怀，放眼世界和前沿，把握时代脉搏。5，良好的修养，不断完善提升自己。6，洞察事物的本质，看问题逐步从表象到本质。7，扎根人民，了解人民愿望和需求。8，超强的学习能力，没有学习和实践，这是一切的基础。
如何提高员工的责任意识和协作意识 我认为，个人责任意识就是2113对自己、对家庭、对社5261会都持有认真负责的态4102度。当面1653临问题的时候，无论是处在哪个层面上，站在哪个角度上，都会主动的去问：“我能做什么？再辅之以积极的行动，不断提高个人的能力和素养，不断营造家庭的和美和温馨，不断为社会做出贡献。儒家的经典思想是“修身齐家治国平天下”，这正是个人责任意识的真实写照。“责任感与责任意识”不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任落实。现实生活中，我们许多工作，不是没有要求，没有章程、没有落实和条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识和主人翁意识。有的本可以干好却不尽心竭力去干好，不愿承担任何风险，为保全自己，个人利益生怕有丝毫损失；有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心完成。因此，加强职工的责任意识是非常必要的。那么如何才能切实加强企业职工的责任意识呢？一、要力戒抱怨情绪，树立奉献精神强烈的责任意识，反映了一个人的精神状态和思想品德。责任意识表现在实际工作中，就是要。
