为什么现在打工，老板对员要求就很高很高很高，但是给的工资却很低很低很低，拿这么低工资都快穷哭了 首先你要看清楚自己，知道自己能做哪些，如果觉得工资比不上你的能力，你可以炒老板鱿鱼去找适合你的新的位置。其次如果自己能力不行，就想办法提升自己的能力，学技术或者把自己手里的事情做的最好，这样可以找老板谈加工资的事。最后如果老板让你干你工作职责以外的事，你可以很明确的告诉他，这不是属于你的工作范围，干可以，请加工资。
经常加班到凌晨两三点，工资也没有那么多，努力工作到底是为了什么？ 写这个问题的时候正好在出差的路上，高铁尚未到站，我便拿出电脑开始创作。其实这个问题和我此时的心情状态是一样的，为什么让自己那么累？我为了什么？此时想起两句话：“欲戴王冠，必承其重”“今日不学七十二变，日后怎么去承担八十一难。这就是我想先要表达的观点。对任何一个职场现象我都会先去分析背后的原因和逻辑：经常加班到凌晨两三点，首先说明你够努力，工作态度是没问题的，这一点值得肯定，是工作的过程行为。这种工作状态下蕴含了两个职场逻辑，第一、你比别人更努力，付出更多，是为了尽快做出成绩，改变自己现有的岗位职级和工资水平，用量变的积累去实现质的飞跃，越努力越幸运，对自己的职场未来负责；第二、经常加班到凌晨两三点，也说明自己的工作效率或者公司的业务管理模式是有问题的，加班也要看是自己主动加班还是工作量在那里放着而被动的加班，这是我从你这个描述中看到的两个基本逻辑。工资没有那么多也只是目前客观的薪酬状况，不代表未来的薪酬仍是会在这个水平停滞不前，前边的付出也是为了能够证明自己的价值，早日实现升职加薪，这就是你最基本的目的。努力工作为了什么，背后的原因也是非常多的，我的整体建议是：坚持努力的态度，分析工作。
离家远工资低的工作真的干不下去了，还要不要坚持？
27岁工作工资低没有太大发展潜力但非常轻松，应该怎么办呢？ 很多人都这样呀，干着鸡肋的工作，辞职吧，看看网上招聘的觉得自己啥都不会，不辞职吧，感觉一天没啥意思，工资撑不死也饿不死，比上不足比下有余吧啊。根据自己提一些不成熟的意见吧。1.调整心态，不要沮丧，每一份都有它的意义，既然暂时改变不了就学着适应，热爱它；2.下班之余多出去转一转，看看有没有什么机遇，说不定瞬间就会换条路了，也许你离改变只差一个机会；3.多学习，丰富自己，技多不压身，多一个本领，多一条路；4.多和正能量、阳光的人在一起，你会潜移默化的成为一个让人喜欢的人，大家都喜欢你，你的运气也不会太差了吧。
打工二十年了，这两年一年比一年差，工资低得已经没办法养家糊口了，好沮丧啊！想自己做点什么，又不知道
工资低，工作累？为什么不辞职？ 感谢邀请很多职场老人会和新人讲：“刚上班的时候别那么在乎挣多少钱，要看个人成长和积累经验。而我一直觉得所谓的成长和经验怎么看都有些虚头巴脑。或许是因为这些东西很难被量化。就像情怀一样，刚刚听说的时候还会有些激情。可当你的老板一直在和你谈情怀，讲人生，就不和你谈钱的时候。你该知道这并不是一家好公司。因为谈钱，才是对员工最好的尊重。但如果你的老板就是不和你谈钱呢？你能怎么办，还得乖乖朝九晚五，继续上班。我有听到太多的人抱怨自己单位挣得少。可他们转念一想却又说：“唉，也就是自己瞎说说，大树底下好乘凉，好歹还有这份稳定的工作，不至于饿死。稳定，成了很多人不思进取的温床。当然还有人说：“现在让我辞职不甘心啊，毕竟为这里付出了这么多，还是再等等吧。说到这儿我想讲一个经济学上的概念。沉没成本，什么是沉没成本。举个例子，你和女朋友买了两张电影票去看电影。结果影片开始五分钟你发现这是一部大烂片。这时候你是选择离开呢？还是继续忍受折磨把片子看完？可能很多人会选择把电影看完。因为他们觉得电影票钱已经花了，现在走太亏。而实际情况是，你花出去的电影票钱已经回不来了。这时候你该及时止损，不要再把时间浪费到这部烂片中。
唉！职场难呀！工资低，处处受气，又不能辞职，咋办呢？ 感谢邀请回答问题职场难，人生不如意十之八九！更难的是工资低，受气，还不能走。这种心情我理解，我曾经做过职场，人多了，什么人都有，鸡毛小利的算计好像一场宫斗。我们无法去改变别人的想法，又离不开职场，就算跳槽，也是从这个槽跳到另外一个槽，还是得面对，天下职场差不多，无法逃避，那么就只能去适应它。职场要领是做人，人际的度很难把握，八面玲珑一样混不好，因为职场个个是人精，全看得懂；闷头做事也干不好，会被当老实人使唤。我在一家中等规模的公司做过基层管理岗，相当于班组长一类，上承领导下启同事；因我是个直脾气，在公司混得并不好，做事有我，好处很少想到我；难道领导不知道我有能力吗？其实领导心里门清，硬骨头的时候他知道让我去更靠谱。做事果断，有架构逻辑，条理清晰，主见性强，加上不会讨好，这样的员工是不讨领导喜欢的；因为他们会产生能否把控的防备心理，领导对于我这样的下属，是只能用，不能信，对我说话客气敬而远之，他们更相信稍弱一点，对他言听计从的。会司有一个同事，叫做什么就做什么，别人不原意干的都叫他去，从不敢当面提意见，有怨言也只是背后说两句，什么调薪、评优、绩效等全没考虑过他，反而是绩效垫底权衡之下就。
