网上招聘工厂普工包吃住一个月6000有没有骗人，真的有这么多吗
现在工厂普工普遍六七千工资，为什么很多人还是愿意做三四千的文员？ 这个问题我最有发言权了。我表姐夫在富士康当工人，表姐是月薪3000多的文员。表姐是三峡大学毕业的，现在也是一本。在武汉工作，一个月工资也就3000多块钱，这个工资和我姨妈姨伯去工厂里面打工的工资甚至还要低一些，但是为什么姨妈姨伯没有让表姐去打工呢？因为文员更轻松，也更加体面，至少不能浪费了这样一个学历。在谈婚论嫁这件事情上区别就更明显了。当初表姐和表姐夫两个人是经别人介绍才认识，才开始谈恋爱的。一听到表姐夫的工作，我妈和舅妈就特别不满意。我说：别人能挣钱就行了呀，听说那个哥哥在富士康一个月能赚1万多块钱呢。我妈根本不听，劈头盖脸地找到我表姐对她说：你这么好的一个本科毕业，他初中读完了就去上学了，你们俩学历根本就不匹配！富士康赚再多钱也不过就是个打工的，好歹你也是坐办公室的吧！他一每天要工作多长时间？你每天工作多长时间你不清楚吗？这3句话简直能把人怼死，表姐心里特别不舒服。最后由于表姐年龄也大了，今年已经30岁，在过年之前就匆匆忙忙地举办了婚礼。我妈她们心里虽然有不满意，但是木已成舟，表姐自己的选择只能自己去承担后果了。所以为什么不愿意去打工，而要去当文员呢？主要有以下几个原因1.打工工作时间长很累。
你好，我是*员工，在工厂上班每天压力很大，底薪1900元，一月不管吃饭，住宿扣150一个月，吃自己的，住自己的，现在工厂缺人太多，让员工推荐人入职 ，我来自陕西招不到人，不让我加班，每天上8小时下班，我想问一下他这不是强人所难吗，你工厂好，那人自然好招呀，我想投诉，希 你好，我是*员工，在工厂上班每天压力很大，底薪1900元，一月不管吃饭，住宿扣150一个月，吃自己的，住自己的，现在工厂缺人太多，让员工推荐人入职，我来自陕西招不到人，。
你好，这个公司现在招普工，前两个月3000多，过后7000左右入职交五险一金月修2天可靠吗？ 呃，我感觉是靠谱的。前两个月可能是试用期。月休两天。赚7000多。感觉也正常合理。
HR态度不好，对应聘者爱搭不理还要不要入职，我只是面试普工而已？ 对应聘的考虑重点，我觉得应该是评估公司，至于一个负责招聘的HR，他的爱理不理没啥大不了。依我的观点，只要觉得这家公司的规模待遇都满意，HR的态度直接忽视就好了，只要面试成功就去入职吧。HR的态度只是他个人的素质问题。我相信大部分HR都是态度谦和礼贤下士的人，但个别傲慢自大的也不可避免。你也可以认为是林子大了啥鸟都有，也许是这位HR今天老婆吵架，或者刚被老板骂过，但他的无理别放心上，因为你应聘的是公司又不是他。如果通过面试，觉得待遇可以，那就不妨去入职试试。这点小委屈在职场上真不算什么。可以说，爱理不理是职场上最微小的委屈，敢问哪位职场新兵没有受过这种窝囊气呢？比爱理不理这种要严重的多的挫折都会经常遇到，如果一点气也受不了以后怎么在职场走下去呢？想在职场上稳定地发展，起码要有容忍一时之气的胸怀。遇到挫折就放弃的话，在职场上是没有发展空间的。把面对HR的态度可以当作入职前第一课，因为以后还要面对更多的委屈呢。不必担心入职后HR的排斥。HR基本上负责招聘工作，虽然他在入职前对应聘者有权选择，但入职后他对员工就没有直接管理权限了。纵然他面试员工时有优越感，但不代表员工入职后他还敢这样。因为员工的直属上级并不是。
入职七个月，新来一个总监看我工资太高要招两个新手换掉我，我是要辞职还是等着被劝退？ 我给你讲个故事，希望能给你一点启发。以前有一个机械厂，厂子不大，但效益还不错，厂子里有一个老师傅，专门负责处理机械故障的，每个月工资1万多，差不多顶三个普通维修师傅的工资了。平常也不怎么见他来上班，一个新来的厂长，觉得这个老师傅工资太高，又不太守规矩，想拿他开刀，就单方面通知他不用来上班了。老师傅也干脆，没说什么，卷铺盖走人了。过了一段时间，有一次厂里的机器出问题了，其他几个维修师傅怎么也修不好，厂家也来人了，一样解决不了问题，最后拿出一个方案更换整个核心部件，大概要花百来万，更换时间至少要个把月，但现在有一笔紧急订单要马上生产，厂长头疼不已。这时候有个维修师傅建议说，请已经被辞退的老师傅来看看，以前碰到解决不了的问题他都能解决。于是厂长提着好烟好酒陪着笑脸上门请老师傅，老师傅收下东西二话没说来到机器旁，拿把扳手东敲敲西敲敲，大概半个小时后，用扳手在一个隐蔽的零件处，换了个零件，机器正常运转了。老师傅要走，厂长马上留下他，说要继续聘用他，还涨五千工资。不知道题主看明白这个故事没？题主既然是业务部门的负责人，想必也是有几把刷子的吧？只要有这个核心竞争力，请两个新手就能替代你的作用？你随他。
为什么现在很多人进厂找工作，宁愿走中介的小时工却不愿走企业直招？
