什么是激励问题？
哪位好心人有知网的帐号？帮我下一篇文章可以吗？一次性最少要充值50块钱，感觉好不划算。急急急 万分感谢 中小型企业激励制度存在的问题及原因分析摘要：改革开放以来，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重 要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等 方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因 素也日益显现，其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工 并使员工忠诚于企业的激励制度。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，对 如何建立有效的激励制度作了初步的探讨，针对性地提出了中小企业建立完善、科学的激励 制度的对策和措施。关键词：中小型企业 激励制度 现状 对策成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异的制度。所以，建立一套科学的，动态的现代激励制度是现代企业发展壮大的客观要求。在企业中，人力资本是企业管理的核 心，激发人力资源的积极性，提高人力资本开发价值是管理的关键。于是，企业通过激励制 度的建立，鼓励企业员工全身心的投入企业的劳动和创造。并且，在企业中一套行之有效的 激励制度，可以激发企业员工奋发向上的热情，忠诚及责任感等；可以防止企业员工的流失，保证企业。
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急求一篇“心理效应在员工激励管理机制中的应用”论文， 【摘要】人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而企业员工的激励机制是人力资源的重要内容之一。进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。只有建立和应用好的激励机制，才能使企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位。然而在实践中企业在员工的激励机制方面存在许多误区，本文提出矫治的对策以期完善激励机制，达到提高员工积极性，创造更多的财富，提高企业市场竞争力，促进社会经济的发展的目的。【关键词】人力资源管理 员工 激励机制人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励机制是人力资源的重要内容。所谓激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，应用各种办法启动人的内在动力，激发员工的工作动机，调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标的同时实现自身的需要，并使他们的积极性和创造性永久保持和发扬下去。进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。近年来企业对激励机制越来越重视，并尝试着进行了激励机制的改革，逐步建立起了一套适合企业特点的激励机制，并且取得了不错的成效。但是应该。
