私企的工资表怎么做 序号 姓名 基本工资 考勤 借款 实发工资 签字这也是在网上找的，然后根据公司需要改了一下，有保险的还要加上。你们需要什么项目自己增减就是了。表的下面还有领导签字，制表等
考勤表没有本人签字，就不发工资吗？ 涉及到考勤的话，目前各种单位的考抄勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时袭候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤zd在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的。你这种情况直接去劳动局投诉
工资考勤我没有亲笔签字，请问那份考勤是否在法律上生效？ 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司不能提供给你签名的考勤表，仲裁委员会就会按你说的来定你的日常出勤。
工资单、考勤表没有劳动者签字，单位一定输吗？ 京益法律顾问，您的事业合伙人。这里边涉及到两个问题：第一，工资单和考勤单是否必须员工签字工资单和考勤单是公司为了便于管理，防止日后和员工发生争议的时候无据可循。法律没有规定这些文书必须员工签字，但从公司和员工角度来说都应该进行签字。第二，工资单和考勤单都没签字，发生争议单位是否必然输。这个未必，如果公司没有其他记录存在输的可能较大。但现在大部分企业都会在规章制度中明确考勤制度，简单的一个考勤单并不能直接导致公司败诉。另外现在公司基本都是通过银行转账方式支付工资并会在规章制度中对工资支付进行约定。影响公司败诉的原因不是简简单单的两个表单，还会有其他原因。请一个靠谱的法律顾问很重要，为了省点小钱，一个仲裁估计就得几年的律师费。
请问，发工资时员工领的现金，在工资表上签字代表什么？ 是的，员工在工资表上已经2113签过名字，在某种程度上5261已经成为此款已领的事实了4102。另外1653公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。(1)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。扩展资料：工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。
考勤表或工资条一定要员工签名吗？ 让员工签名，是对企业方的一种保护。因为发生仲裁的时候，企业方是要对考勤、工资方法等信息负举证责任的，如果考勤表没有员工的签字，员工又否认的时候，仲裁机构或者法院是不会采信的。因为打卡机这些东西，都是在公司手里进行管理，是可以被篡改的。所以，如果是作为企业方的话，考勤表和工资条尽量让员工签名，是保险的。当然，如果没有员工签字这一步，但是在相关制度合理合法的前提下，请假等考勤相关数据有完备的线上OA流程，是会好一丢丢的。
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