富士康 关于招聘入职流程！ 招募点招募或2113者内部推荐-》到规定集合点集5261合-》统一体检-》分4102配宿舍-》岗前培训-》分部门-》开始工作集团师级干1653部入职流程如下：人才招募中心验证证件-》考试-》部门主管面试-》如通过体检-》等待2周入职-》分宿舍-》到面试部门报到
富士康的品质工程师怎么样？质量工程师是干什么的？ 这几年，关来于富士康的新闻，大部分都是不好的，所以，留给大家的印象应该是比较差的。就我自己的了解，观点如下：1，富士康的工程师应该还是不错自的，大公司，流程比较规范，能够学习到东西，基本上，出去之后，在别的公司都能够上手；2，当然，百我的感觉是新人待个2-3年，也就差不多了，时间久了，人就会麻木；3，富士康的工资待遇，具体不清楚度，下面资料，来自于网上，仅供参考。师一的底薪在1800到3000之间，师二的知底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500-5000，加班费另算，估计，在此基础上，加个50%左右，还有年终奖，应该有几个月道，据说好的时候，超过10个月的奖金。查看原帖>；>；
富士康一直招工，真正留下来的人多吗？ 留下来的人多，但是过几年这部分人也会走。实际情况就是这样，大部分去富士康打工的都是专科院校刚毕业或者中途辍学的学生居多。其次就是女性工人较多。这部分人过段时间就会谈恋爱/面临结婚生子。所以肯定是要离开工厂的。其次就是收入跟待遇，这是最重要的。如果收入相当。那么就算是结婚了以后也还是会继续在这里工作的。欲取之，先予之。给与员工多一点利益，那么留下来的人可能会多一点富士康现在还是依靠人力的流水线比较多。既然是靠人，那么就得记住我们古人说的这句话。《欲取之，先予之。既然想让工人给工厂带来利益，那么工厂就应该把工人的利益尽可能的提高。只有这样人员才会相对的长久稳定。工厂流水线本来就枯燥无比，收入如果在低一点，大部分人坚持不住。尤其是女性，在适当的年龄都是要结婚生子的。年龄大了没结婚。对自己以后的结婚生子都没有什么好处。所以这个是不可抗的因素。当然了如果工厂的收入相当可观。女性工人也还是有留住的人了。毕竟生完孩子没什么干的，在工厂里有可观的收入还是对家庭的开支有一定帮助的。模棱两可吧，如果收入有所提高，小编还是偏向于留下来的人可能会多。不管做什么还是要看自己的能力的，能力强的人，企业都会当国宝。
