最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：逗爸逗妈大润发企2113业文化大润发企业文化的主体5261架构内涵：架构在兄弟姐妹一家人4102的关系1653上；照顾同仁、服务顾客、精益求精；营造一个诚实、热忱、创新、健康、快乐的团队。公司的价值观：信任、分享、进步公司的经营价值观：照顾同仁、服务顾客、精益求精。公司文化：诚实、热忱、创新、团队。团队精神：服务支援、可以讨论、互相学习、具反省力。团队：健康、快乐。组织气候：心怀感激，面带微笑，处处掌声，欢乐团队。工作态度：欢喜做，甘愿受。服务态度：欢迎、微笑、协助、谢谢。大润发的创业精神：勤：亲临现场，以身作则。俭：为顾客节省每一分钱。事业成立的目的：带来顾客与员工的幸福和快乐。幸福：经由我们的努力，降低顾客经常性支出，使顾客、员工生活水平得到不断的改善。快乐：合理的工作环境及待遇，良好的工作气候，公平的晋升机会及学习环境。公司使命：提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利，且一次购足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表。公司愿景：成为最受顾客喜爱、信赖，员工引以为傲及国际一流的零售业者。（1针对顾客2针对员工3国际一流）我们的定位：会员制的。
为什么每次去大润发超市购物结账的时候，收银员的第一句话总是：请出示您的会员卡？ 谢邀！应该是所有（只要是能办会员卡的）超市，在结帐付款时，收银员第一句话都是“请出示，或有没有会员卡”！作为超市它有责任和义务提醒顾客出示会员卡！用会员卡结帐商品可以打折，换句话说可以少付款！而超市如果不主动提醒顾客用会员卡而“多”收了款，容易和顾客发生纠纷！还有通过这种提示也可以增加办卡率。
请问麦德龙的企业文化如何？和沃尔玛、家乐福、大润发比较，哪个好？福利待遇怎样？ 总体而言，对员工都好不到哪去！南昌应该还行，店长还行
大润发 你好，好像没有吧。
在大润发工作待遇怎么样？ 大润发的领导都是狗币，星期六星期天来卖场检查，出清货不让卖，等领导走了在卖，事还特别多，我就想知道，大润发你何以发家。待遇按最低标准给。说实话大润发真没给我很好的印象
大润发超市的企业文化是什么啊 济南人民大润发有限公司为全方位电脑化管理之连锁大卖场，企业文化是“诚实、热忱、创新、团队”。
请问麦德龙的企业文化如何？和沃尔玛、家乐福、大润发比较，哪个好？福利待遇怎样？我是广东人，在这边的沃尔玛工作有三年半时间，目前已经离职了。因为我爱人是南昌的，。
大润发、华联和永辉这些大型超市遍地开花，小型超市、传统经销商批发商何去何从？ 大卖场和小超市是不同业态，满足不同的购物需求，购物便捷程度不同的。GDP越高，小型零售店越受欢迎，大卖场越受冷落。日本、香港、新加坡已经走过这个路了，中国的一线城市正在逐渐体现这个变化。不过大卖场在三四五线城市仍会受欢迎好多年。传统经销商批发商的对手不是这些大卖场，而是线上批发商，如阿里巴巴，京东掌柜，我要订货网等，他们对某些品类品牌形成了规模采购能力和议价能力，传统批发商必然面临冲击。建议差异化竞争，从他们不容易掌握的品类品牌进行突破，例如生鲜类、散装类、地方类商品。
永辉超市和大卖场（大润发、家乐福等）的生鲜区域有何区别？ 发现前2位朋友的回答有点歪楼。问的问题是区域有何不同，而不是经营有何不同。永辉是把生鲜当作主营业务…
大润发管理理念的认识 大润发成立的目的是带来顾客和员工的幸福和快乐．幸福：经由我们的努力，降低了顾客的经常性支出，使顾客，员工的生活水平得到不断改善．快乐：合理的工作环境和氛围，具有良好的工作气候，公平的晋升机会及学习环境．公司使命：提供顾客新鲜，便宜，舒适，便利，且一次够足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表．公司愿景成为最受顾客喜爱，信赖，员工引以为傲的国际一流零售业者．公司定位：会员制的国际连锁平价购物广场．FDS Fashion Discount Store时尚的 折扣的 商店商业政策：EDLP－Everyday Low Price天天便宜，满意保证．天天便宜，商品价格天天是市场最低价（低于或等于市场价格）满意保证，品质有保证，售后有服务，买贵退差价，无条件退换货．价格政策：把愈来愈多的优质商品，以愈来愈低的价格，销售给愈来愈多的顾客．大润发的四个坚持：品质，价格，服务，效率．润泰集团经营理念：润泽社会，泰安民生，以人为本，以客为尊．大润发基本理念：诚信务实，服务支援，顾客满意；参与管理，共同成长，利润分享．大润发公司管理理念 公平清楚，以身作则，数字为纲，绩效为纪．零售业管理：细节管理竞争力的含义：。
