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超标准列支工资薪酬 医务人员工资计入哪个科目,有人说计入“应付职工薪酬——职工福利”,也有人说计入“管理费用”

2020-10-04知识6

关于行政事业单位超标准列支业务招待费,定性依据及处理处罚依据 关于行政事业单位超标准列支业务招待费,定性依据及处理处罚依据,除了1998年159号文,地方政府、纪委等。

超标准列支工资薪酬 医务人员工资计入哪个科目,有人说计入“应付职工薪酬——职工福利”,也有人说计入“管理费用”

什么是准予列支和不准予列支项目? 准予列支项目就是指在计算企业所得税时,允许企业按一定的范围与标准作为成本费用予以税前扣除或列支的项目。不予税前列支项目就是指税收上规定不能作为成本费用在税前扣除。

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医务人员工资计入哪个科目,有人说计入“应付职工薪酬——职工福利”,也有人说计入“管理费用” 在原来需计提职工福利费时,分录为:借:管理费用 贷:应付福利 然后支付医务人员工资时,借:应付福利 贷:现金 新准则出台后,取消应付福利科目,同时不再计提福利费,。

超标准列支工资薪酬 医务人员工资计入哪个科目,有人说计入“应付职工薪酬——职工福利”,也有人说计入“管理费用”

企业计提职工教育经费这些按比例扣除费用的基数是工资应发数还是实发数? 你同事说得对,职工教育经费现在已经不需要计提,实际发生直接进入成本,超标准列支部分,年终进行企业所得税汇算清缴时依法进行纳税调整即可。职工福利费、工会经费都是。

工资薪金支出税前扣除的原则 本文介绍了工资薪金在税法范围内的内涵以及k跨年度工资薪金费用的税前扣除的两种观点;同时说明了职工福利费的标准和扣除范围,即在工资薪金总额的14%以内的部分允许税前。

#应付职工薪酬#财会

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