在国企工作第七年，每天都想辞职又怕日后后悔怎么办？ 首先，我先告诉你一条这是我10年的心得，你们单位正式职工都有什么第二职业，你放心只要是有编制的单位就有这种人，这种人才是你以后的方向，不要辞职！因为这个本人就经历过。我在西部省会城市三级医院工作，正式编制，待遇很一般。工作的第9个年头心态和你一模一样，感觉温水煮青蛙，脑子一热，开始请假(没有辞职)，终于干起来了自己最想干的医疗销售，这个工作是朋友介绍的，在西北最好的军队医院管理一个实验团队(那时候医疗生物公司可以将项目招标进医院，但是实验操作医院不管，只提供地方，就好比你去万达租个铺子做生意)。待遇差不多，但是接触了以前很多不一样的人，正宗的教授，西北权威，各种销售方法，只是感叹出来太晚了，早几年就好了，只要胆大放的开(我男的)。后来去过宁夏，这个地方只讲人情，好做，也不好做。之后换了一个正规的上市公司，做了多半年吧，只有一个感觉，江湖公司出来的去正规公司很好做，反过来就适应不了。前后一共两年多，回到单位，一个感觉，在外不易，与其在外当孙子求别人，不如自己在医院往上爬当大爷，让销售来求自己。我总结：认清自己已经拥有的(正式员工，稳定等等)，以后努力可以得到的(升职或者调换更闲的职位)，钱和闲才是正式。
进国企真的好吗？ 作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。温馨提示：阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论。2.如果。
中建八局一公司和投资发展公司 VS 三局一公司的待遇和发展前景如何？ 女朋友是山东人，本科985硕士英国top10管理学，分别拿到了这三个公司offer(企划和人力岗).想来问问如何…
企业的内审工作是一个怎样的职位？发展前景如何？
国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？ 鲜花种种，各领风骚。所有企业都会有好的也都会有坏的。不能具体说出什么形式的企业好与坏。我认为这很实际也很公平。
工作七年，正在纠结是否要从国企施工单位跳槽去地产公司，是工程造价方面的工作，求指点，该怎么办？ 工作七年，正在纠结是否要从国企施工单位跳槽去地产公司，是工程造价方面的工作，求指点？谢邀回答，指点不敢说吧，谈谈自己观点。在国企施工单位工作七年，要跳槽去地产公司，工程造价方面。这个需要看几个方面吧。1、国企施工单位，去留都很鸡肋大家都知道现在国企，跟国企沾点边的都叫国企，有国有独资的，有国有控股的，还有国企参股的，这些公司都叫国企，不知道题主的国企是哪一种，并且说出名字来名头在业界够不够响亮，中建、中电建、中交建很多这种公司都叫国企，在2018年中旬我也有幸到一家中字头建筑公司面试了一回，给我的总体印象就是这种建筑单位现在基本都是打着国企的名号，总部设在北京，其他子项目部基本都是各自为战，公司负责统筹管理，人员随项目走，我这边当时有一个商业楼盘项目，预计是3-5年，完事就得随项目去其他城市，结果我就没有去，基本工资告诉我在6K左右。个人感觉现在的话，这种国企施工单位入门门槛不高，只要专业对口二本以上都可以进入，因为现在好像很多施工单位都缺人。很多施工单位项目回款不及时，年终奖都成问题，而且目前国内建筑行业普遍都在走下坡路，现在很难再去留住年轻人，有离职的想法并不过分。2、地产公司纷繁复杂，入坑。
准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？ 作为老国企人，我的回答不模棱两可，很明确地回答：别跳槽去私企。刚解答了一个中年人的问题，他月薪一万想跳槽去私企。我说，你大概率后悔得肠子青。什么是中年人？现在的定义是45-55岁之间了。这个年龄，如果不是技术专家、职业经理人，不是持续带来稳定的盈利资源（背景过硬，并且长期过硬），一般外企民企是不会聘用的，即使聘用也是短期合同，没利用价值都会抛弃，无情无义的狠，老板的钱也不是大风刮来的，翻脸比翻书还快。比如，我以前的单位，行业最火的时候，民企外企来挖人比较多，挖三十多岁的骨干比较多。很简单，国企月薪3000元，民企开9000元，直接砸钱，多少人被“砸”跑了。中层人员，哪怕开出50万-100万年薪，很多人也挖不动。很简单，年龄大了，经受不起风险。再大的诱惑也不靠谱，中年人成熟了，明白行业和职场规律和人性，知道自己价值下降之时，就是自己被抛弃之日。第一，月薪一万的国企，性价比超过私企月薪三万。然而你即使跳槽给你开到3万的机会也比较少。国企的社保大约是40%，公积金双方是24%，企业年金双方是4%-6%，还有补充医疗保险。另外还有福利费里列支的通讯补贴、午餐费、交通补贴、休假补贴、采暖补贴、防暑降温，等等。还有2%的教育培训。
国企和央企是一个概念吗？ 不是一个概念，有本32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365666236质差别。我们可以这要认为：所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为，所谓“央企”是指直属于国务院有关部门（如国资委等）的国有企业（“央”即中央，指中央人民政府）。区别如下：1、央企与国企上属单位不同。央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，又由中央其他部委管理的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别，央企是部长 的话，国企就类似市长。2、央企与国企规模不同。央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。而国企福利虽然好，但是一般只是地方政府支持的企业。相对央企来说规模较小。3、央企与国企经济体制不同。央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企有地方政府和地方公司共同参与4、央企与国企支持对象不同。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业。国家支持。国企很多只是地方政府支持。扩展资料（一）广义的中央企业包括三类：1、是由国务院国资委管理的中央企业，从经济。
