如何管理好主动性不强的员工？ 我的管理理念是没有不好的员工，只有不好的主管，因此我对员工从来不会放弃，除非员工自己放弃。1、交待工作必须明确交待工作必须明确以下几点：做什么、谁做、限期、结果。从你刚才所说的“没有要求时限去完成的工作”，这显然不对！任何工作必须要有时效，时效是衡量管理执行力、工作效率的重要指标之一。2、过程必须有督导：任何工作必有过程管理，必须对过程进行督导，以提高工作进度、准确性及效率与成果。可以要求执行员工，定时汇报工作进度（计划完成情况）、异常情况（困难点）、与下一部计划。你所举例的这类员工，主要是两类人：一、有能力，但态度上不自觉；（根本原因：怕多劳多做，提前完成，提前又有新工作，所以“拖”能少做一件算一件）督：管理就需要一手胡萝卜、一手狼牙棒（制订合理的奖、罚条与月、年绩效考核），当然这个度得你自己把握。二、能力不足，不知道怎么做的；导：这里管理者应该给予指导或派人指导，创造团队中员工之间建立互帮互助关系的机制（相关制度）。管理者：切记员工就象五根手指，有长有短才是正常，关键是看能不能扭成拳头。三、营造文化，气氛。多听听员工的意见、困难与想法。作为管理者不能与员工只管，只谈工作。
领导总说我做事主动性不强怎么办 szm.mddx.com.cn广告 〔免费试听〕怎样让孩子主动学习 wxpowers.com 广告 加载失败 点击重新加载 向网友提问 微信 微博 QQ QQ空间 答案纠错 赞赏答主 5。
老被领导批工作主动性不够，我该怎么办？ 这是常见的问题，个人总觉得是小事，但其实很影响职业生涯。你存在两个方面的问题，1、主动性不够职责内的事，是否自己都清楚了。即便领导没布置清楚，自己也要多问。面对领导，是否经常汇报了。想想换做你是领导，是不是想及时知道下属在干什么，有没有偷懒，工作量是不是饱和。明明都忙得不行了，你也一直不汇报，那领导当然不知道你忙了。什么事情，做到哪一步了、有什么困难、是否做完了，一定养成习惯，勤汇报。等领导“烦了”或者放心了，就不会再这么说你了。还有，即便是自己做完了事情，也要多帮忙，帮帮领导和同事。尤其在大家都忙的时候、公司有事的时候，主动参与进来，不要说一下动一下。2、沟通不够日常和领导同事，也要进行沟通。不一定非要有工作了，才能交流。日常对一些事情，比如流程、制度提出自己的看法，提出好的建议，这样也能加深大家对你的好印象。这仅是态度问题，与能力无关，早点完善，以后会顺利的！
有因为主动性不强被辞退的吗？公司是不是故意找茬，职场真黑暗 因为员工主动性不强而将其辞退，公司并没有做的不妥当。付了相应的酬劳，公司就会希望得到相应的回报。中国招聘热线hr33
形容主动性不强的成语 迫不得已勉为其难情非得已强按牛头强人所难迫不得已身不由己无可奈何不由自主
精神懈怠，工作主动性不强怎么整改 修整一段时间
员工工作主动性主要体现在哪些方面？ 员工工作主动性的特征一般体现在以下几个方面：1)有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。2)及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。3)团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。4)坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。拓展资料：员工工作积极性不高的原因分析：1、领导作风不实，缺乏工作热情，没有激情，没有活力与朝气，工作方法创新不够，在员工心目中公信力不够，没有形成工作积极性的外因；2、企业管理制度不实，使员工遵守无章，执行无力，形同虚设，可有可无；3、是单位风气不正，员工个个把自己的利放在首位，无利不作为，有利则乱作为；4、企业用人导向不正确，不注重员工的德、才、能表现，不能用人所长，专找员工的问题与短板；5、是解决员工的实际困难不够，也不及时；6、工作方法不灵活，调动员工的积极性点子不多；六是企业不景气，效益不高，解决不了员工应该得到的实惠与好处或是效益较好，满足于现状，企业向前发展的动力不够，精神状态不佳；7、思想观念陈旧，调研不深，结合实际不够，主次矛盾不明；8、领导把员工放在心上意识不强，为员工创造和谐的工作生活。
员工工作主动性不强怎么办？ 这个问题是老生常谈了，没有无能的员工只有无能的领导，那是你没有找到刺激员工的工作积极性的管理方式，很多方法的，根据你的工作性质去开发吧。呵呵
员工工作主动性不高的原因是什么 没有积极主动的动力，比如设定激励机制，奖钱或者罚钱，调动积极性，设定管理，有奋斗的动力
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：乐图数据主动性不强整改措施篇一：突出问题整改措施王茀燎班子（同志）存在的突出问题整改措施一、形式主义方面（一）针对学习上有放松思想的问题。整改措施：我制定计划，坚持每天学习一小时，多收看国家的时政新闻，关心国家大事，关心国家政治，力争做到与时俱进。（二）针对班级管理工作中的主观行为的问题。整改措施：我要注意俯下身子，深入到学生中去，多发现学生的优点，多洞察学生的思想，力争使工作有针对性地开展。（三）针对工作急于求成和松懈情绪的问题。整改措施：我要积极学习理论和方法，只有方法才不会乱方寸，只有理想信念的支撑才能够时刻保持进取的状态。（四）针对自己协调能力不足的问题。整改措施：我决定以后的工作中多汇报、多请教，不擅作主张，想到的事情立刻去做，不拖、不等、不应付，同时积极学习政治理论，提高自身的政治素养。二、官僚主义方面（一）针对自己脱离学生的问题。整改措施：我决定定时收集学生的意见建议，定时召开班干部会议，多接触学生，多了解学生。（二）针对教育中耐心不足、爱心不浓的问题。整改措施：我要学会反思自己，去除功利色彩，以平常心态对待学生的错误。
