如何提高学习的主动性，很多时候我们经常会说“我不喜欢这门课，”“我不喜欢某某代课老师，”“我适合文科或理科”…有了不同的心理后其实已经失去了学习的主动性，那么。
怎样提高工作主动性，主动工作对于个人来讲能够有更多的成长机会和学习机会，对于企业来讲能够提高效率，提升效益。然而，现在很多企业都面对的一个尴尬的问题确实：员工。
如何提高员工的主动性？根据个人的管理经验而言，总结：要想管理好员工的主动性就要对员工进行分类，我把员工分大致成三类：1、管制型；2、随从型；3、价值型，管理手段各不同。1、针对管制型员工：粗俗地说叫‘奴隶型员工’，这类员工一般占到你公司的6成以上，对这类员工只有一个核心：公司的制度要强大到让对方感到“恐惧”，即管理者手里要有“鞭子”：我们不得不承受，确实有这类员工的存在，在讨论管理的问题上，请不要“针对自己的弱软的自卑心而挑起愤怒与谩骂”，管理就是让企业利益最大化的核心，所以，针对这类员工：必须让员工感受到到压力”，比如工资要有明确的量化、考核、提成奖励与管理挂勾、说白了就是‘手里有鞭策这类员工的权柄’，管理的权威对于这类员工更多是“压力与恐惧”，它们得怕你，比如害怕失去利益、害怕失去是最基本的“激发主动性的原始手段”。事实上，我们没有权利质疑一个管理者“制造让员工恐慌和感受压力的制度，因为如果企业管理者手里没有权柄，没有鞭子，这个管理者会被这类员工折腾死。2、针对于随从型员工：就是明确“利益”，坚持打击‘奴隶型员工的叛逆性’同时，大力激发随众型员工的“趋利性”：奖励是必要手段随从型员工。
如何提高学生的主动性，孩子的学习积极性不高，这个时候，可是急坏了家长和教师。那么，你知道要用什么样的方法来提高学生的主动性吗？
怎样提高主动性？ 就是要主动地去做事，要会看，会想，会做。看到有人需要帮忙而自己能帮的就要去帮，看到主管有事需要人去做就主动去问是否需要你做的。具体方法就是平时多观察了。
怎么提高自己的主动性 我之前看到过一本书，书名叫高效的秘密，里面有一段讲的是美国海军陆战队如何培养有主见积极性强主动性强的士兵，他们在新兵训练的时候安排各种障碍，但是只给他们最简单的。
如何提高工作主动性 管理者要善于知人用人，有高尚的人格魅力，善于营造良好的工作氛围，成为员工内心认可和钦佩的具有带领团队取得工作业绩的能力和水平的精神领袖，这对持续提升员工的工作积极性起着至关重要的作用。首先，有高尚的人格魅力。一名优秀的管理者，要具备决策力、创造力和应变力，有包括自知和自信、意志和胆识、宽容和忍耐、开放和追求的智慧和胸襟，潜心做事、低调为人、以身作则的品格，对员工产生潜在的培训引导作用。要本着关心爱护员工、以有利于员工成长进步为出发点，辅导、支持和帮助员工实现人生价值。其次，善于知人用人。管理者不是全能，不可能亲历亲为做每件事，而是善于把合适的人放在合适的位置，通过适当授权和把握关键，既让员工独挡一面开展工作，又适时引导保持正确方向。具体讲，就是在布置工作任务时，明确工作内容、责任人和完成时间，避免员工之间产生责任推诿。同时，要时刻关注员工的执行和进展情况，对员工在工作中遇到的问题和困难给予及时帮助，激发员工的工作热情。
如何提高学习主动性 方法/步骤2 方法/步骤3 营造良好的学习氛围，调动主动性。学生是学习的主题，良好的学习氛围是保持学生学习主动性的基本保障。因此，应该要创设自主学习的良好氛围，调动。
如何提高主动性
