部门合并，公司辞退员工是否合法《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日。
公司合并后，员工的收入减少可以申请赔偿吗？？ 未到所面谈，律师回答仅供参考 2位律师回答 可以解除劳动关系，申请劳动仲裁。。赞同 0 人赞同了该回答 可以要求按原工资标准发放 。赞同 0 人赞同了该回答 。
公司合并要不要赔偿员工公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。
公司分立与合并，然后员工合同怎么签？ 你好，重新签合同
公司合并辞退员工，员工可以得到什么补偿 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按。
两个公司合并后很多岗位没有了，主管和经理的岗位该如何安排？ 首先进行人才盘点，辞退价值观不相符的员工，如果确实是人才应该想尽办法留下，同一岗位有两位，采用赛马机制决定谁正谁副或者轮岗进行人才培养。
公司合并原部门取消 安排的工作我不接受 可以
