想换工作应该辞了再找还是找了再辞？ 想要换工作。必须得提前找好，自己喜欢的有前途的自己能坚持下去的不然还是不要轻易的辞职，不然自己会亏损很多经济上的问题。现在的工作。辞来辞去的也没什么意思。自己不怕累的话除了创业，摆小摊。换工作真的没什么意思。在哪里都是打工。拿薪水。再说了，换工作你得重新熟悉环境。我个人以前就是老是换工作的。做过的行业有很多很多。但是没有一个精的。这不前几年重新改行，现在感觉真的没意思。要是以前能坚持做一样的话，现在可能还是小有成就了吧。结果到现在照样也是打工啊。打工就算了，可是还打的是普工啊。这样是很尴尬的。72行行行出状元。选择一项让自己能坚持下去的。不要轻言放弃。为了美好的将来加油。现在做的得让以后的自己，为现在的自己而骄傲。
想从银行辞职，感觉压力很大。但是目前比较来说工资以及住房公积金都还不错，我应该怎么选择？ 首先，不同的人，客观情况不一样、想法不一样，做出的选择也不一样，没有人给出题主准确的决定。但是，面对这样的情况，有哪些因素去参考，还是可以借鉴的。一、现阶段不止银行压力大，各行各业的压力都不小刚好前几天和一个银行的学员聊天，他提到：银行再也不是大家眼中没有压力、收入稳定的工作。一方面市面上很多财富管理公司的出现，以及民众理财意识的开放，给银行带来了更大的竞争压力；另一方面，现在科技的进步，替代了很多人工的岗位，让每一位银行的工作人员产生了危机意识。所以，现在银行的工作人员，既要应对同业竞争的压力，又要避免内部被替代的风险，压力真的是前所未有的大。但是，现阶段其实不止银行，各行各业都会面临这样的压力。科技的发展，使得很多的岗位可以被人工智能替代，每个人都会面临者岗位被取代的风险。同样的，信息的发达，使得壁垒的优势效应越来越不明显，竞争越来越激烈，想要胜出就必须跑得快，必须适应高压力。所以，在这样的一个现实状况下，想要没有压力，甚至小压力都不太可能，最好的做法就是客观看待压力，并且学会与压力并存。二、付出与收入往往成正比，压力小的工作，待遇是不是可以接受虽然上面提到，各行各业压力大是常态化。
通信设计以后转行如何？ 作为一个通信行业混迹了七年的老鸟，自10年入行开始到现在，通信基础工作几乎做了个遍，施工督导，维护巡查，网络前台优化，网络优化，通信设计…期间由于各种原因换了几次工作，有几次甚至换了行业，但是最终还是回到了这行，还是先讲讲自己的从业经历吧。10年的时候入行，在国内一家算是一流的通信公司里面工作，在这个企业的两年时间内学到了很多东西，以至于现在工作中还会用到这些知识，所以说一个好平台至关重要。13年到青岛，当时觉得自己应该换个行业去尝试一下，所以做了一家网络服务商的销售，天天打电话，打了一年就开了一两个小单，自己都养不活，然后毅然辞职找了个通信设计的工作。结果遇人不淑，项目经理太多苛刻，每天加班到凌晨一两点，简直比狗还累，干了一个月就换了个单位。到15年，媳妇生孩子，没法出差，就辞职了，然后换了个本地的一家弱电施工单位。待遇也下来了，有了孩子，有了房贷，压力很大，干了没多长时间又回到了通信设计行业。回顾这些年的从业经历，得到了一个结论：无论是哪个行业，在里面干久了，想换行很难，越久越难。因为一切就是从头开始，所以说，想要换行就趁早。当然，如果只是在通信行业里面换的话，那就无所谓了，因为基本上这行。
一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？ 一个人在一个公司工作了10年，既有正面意义，又有负面作用。下面分别讨论：一、正面意义下面分别从公司、领导两个方面分析。1、公司层面01、工资待遇好在这样的公司，你不用担心做同样的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查，并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足，价值体现出来，聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。02、管理制度好好的公司有比较完善的制度，一切按章程办事，奖罚分明。有序的办公环境，可以排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率提高、员工业绩兑现；使员工在公司能够安心工作，不用担心在工作中犯个错误就被辞退。03、发展前景好如果一家公司，人才储备足，研发能力强，产品在市场上很有竞争力，说明这家公司发展前景好，员工自然愿意留在这里工作。2、领导层面在职场上，假如你遇到这样的领导：愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利，你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导，怎么舍得离开呢？综上，公司足够好，又遇到好的领导，员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。二、负面作用在一家公司能够待10年，固然有其正面意义，但同时也有负面作用。分析如下：1、容易成为。
为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，就有一种感觉干不下去了想辞职的感觉？ 我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：一、入职一个星期就离职，与HR关系较大员工初入公司，得知信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。三、2年左右离职，与企业文化有关在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张“狼性文化，”有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。四、3-5年离职，与职业发展受限有关员工在。
如果你不满意现在的工作怎么办
做工程造价的，想转行，怎么样？ 楼主，女，25岁，普通二本毕业，工程管理专业，在施工单位做造价，做了有快二年了。由于有以下几个原因，…
经常换工作好吗？ 肯定不好。每个工作都有它的稳定性，每个工厂，每个单位，国企，私企都需要一个踏实肯干，坚持、长久的员工。不会雇佣一个浮夸、没耐性的人。今天你喜欢这一行，明天又看那一行好。今天嫌这个工作累，明天嫌那个工作不清闲。今天这个工作工资少，明天那个工作休假不多。如果没有积极肯干，踏实坚持的精神，你会觉得每个工作都不适合你。那干什么也会半途而废，影响公司的效率和你的前程。所以干任何一种工作之前必须做好准备，看看这个工作适不适合你，你能不能做好，你能不能担当。每个工作都会有试用期，如果试用期过了，你认为适合你，你就要努力坚持下去。既然选择了，就要负责任。这样对你工资的获取和对公司的效益都有很重要的影响！再有就是每个事情或是每个工作都是从简单到复杂，从陌生到熟悉，熟能生巧，就会得心应手，工作越干越好，效益也会越来越好，必然的工资就会随着提高。公司也会注重踏实肯干，积极向上，能力强的进行培训和提升。所以只有长期坚持干好某一种工作，才会有更大的提升和回报。所以说，如果您选择了某一种职业或行业，就应该坚持下去，坚持才是胜利！
