公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办？ 我在这家公司做了4个多月了，面试时谈的是试用期间2700左右，2个月以后3000，然后发工资的时候试用期发了2560一个月，发了两个月试用期的工资后，还发了3000个月的十三天。
我面试时谈好的工资.和现在发的工资不一样我该怎么办？这家公司多正规的！面试的时候是直接在总经理那里面试的他说：现在2500转正3000.我记得清清楚楚。。
职场面试时，你敢不敢谈工资？ 第一阶段，学习阶段，我对待遇的要求不高，只希望学好本领；第二阶段，胜任阶段，能够胜任我喜欢的工作，就要求我做一分，可以拿一分，成正比；第三阶段，品牌阶段，我已经建立了个人的品牌价值，也许我做一分，可以拿两分。
公司实际给的工资待遇跟之前面试时谈好的不一样，怎么办？ 两种可能，第一就是公司想反悔，不想给你那么多，可能出于成本的考虑，这都是正常的，越小的公司这种情况越多。另外就是你的能力配不上你的薪酬，但是还不是无可就药，努力提高吧！
面试时谈好工资是6000，实际只发了4000，然后我问公司怎么回事，他说是在试用期 如未签合同，可以自用工满一个月之日起主张双倍工资。
如果在面试时谈好了工资，也已经通知去上班了，可是事后想了想觉得低了，可以再去跟他们谈谈吗？ 谈都是2113可以的。但是你要先明确当时约定5261的工资是口4102头协议还是已经签署了就业协议1653或者劳动合同之类。一旦已经签订，那么就要按照合同上写的工资作准了，如果此时你觉得低，只能走正常的辞职流程，不然单位可能以合同上约定的违约金向你索赔（当然如果合同上没有写违约金，你也没得到单位的培训或者任何好处，就不用赔了）。如果你们的都是口头约定，那你当然可以再谈，从这个角度讲，你本身有点理亏，毕竟谈妥的价钱又变卦了么，不过也不用委屈自己，觉得低就要谈，这个才是市场经济。谈的时候要举例认为自己的工资为何低了，比如跟同类单位比人家给的钱更多。或者采取变相方式，如在约定的工资之余，自己希望单位补助一些交通补贴、给予节假日奖金等福利，以此提高自己的待遇。最后，你要对单位对你自己的渴求程度有个把握，如果认为单位很缺人，必须要你，就可以在合理的范围内谈，要求他们加。如果他们招人很多，多你一个不多，少你一个不少，你谈的时候就要做好失败的准备了，建议找好后路。
面试成功并找好下家，连工资都谈好了，但原公司坚决不放人，怎么办？ 一、和气生财离职法，你好我好大家好一般情况下，很多公司在面试时都会与求职者谈好一个入职日期。而据小胖的了解，这个日期大多都是20天到一个月左右的时间。当然了，如果因为中间有些特殊情况发生，也可以与新公司继续谈一谈，然后将入职日期延长到2个月左右。再久的话，基本上工作也就黄了。而在这期间，我们可以回到原公司，和自己的领导谈谈心，表明自己目前已经找好下家了，而且工资待遇方面都比目前要好得多。不光如此，新公司也更有发展前景。这种时候，大部分领导都会理解并签字让你离职的，只不过在离职之前需要你教会另外一个人，让其来接替你的岗位和工作即可。如此方法，可谓是和气生财型的离职法，能够做到你好我好大家好。毕竟，很多领导也都知道，大家出来打工为的不就是工资吗？你能够有更好的发展，他们也会支持的。不过，在与领导谈的时候，一定要注意自己的用词和语气，而且要做到不时的夸自己的公司。不光如此，尽量的夸自己的领导，表示自己在这里学到了很多东西，也成长了，并且多谢领导们的栽培云云。这样一来，大家都有台阶下，你得到了他们的离职批准，而领导们，也有了一定的面子。二、温柔而不失体面法，以退为进当然了，上面那种离职方法，在。
去面试公司 谈的很好，就是没有消息是怎么回事？ 是要的工资太高吗？要是给不了要求的薪水， 没有消息也是一种消息，其实，没必要非在某个公司，还有，不要看不起自己，有道是一分价钱一分货，你觉得你的才华值那个钱，就没必要要求低。再说，人事方面，他们也并非多么专业多么牛逼，SB多了，随心情高兴选人也不是没有。是金子总会发光，你有才能，还怕没施展的地方么。我有过类似经历，希望个人观点对你有用。
