饭店上菜太慢，吃着一肚子气，却不想破口大骂，把饭店经理喊过来，如何用平静的语气又伤人的话去跟他抗议？ 1：题主，一看你就很有素养，绝对不是蛮横无理之人。这就对了，饭店吃饭切忌对服务人员态度恶劣，要知道菜.
吃完饭打包真的很丢人吗？ 谢谢邀请饭没有吃完不要浪费，打包带回家。我觉得和丢人扯不上关系。我们不种粮食，不收粮食。边远山区还没有粮食。如果剩下饭菜，店家也会倒掉。剩下一大桌子饭菜就很富有么？那样是铺张浪费。节俭节约是光荣的。打包不是会过日子，给后代做个表率，从小爱惜粮食，尊重劳动者的辛劳付出。更让他们从小知道大家小家大事小事都是从勤俭持家做起。我支持饭菜打包。更建议大家吃多少点多少。不要因为面子点一桌子。谢谢。
什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？ 可以参考下《大明王朝1566》，升官发财无论是严党、清流、司礼监套路都差不多，只要不学海瑞那样的都能提…
“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”你怎么看？ 我不认同这个观点。职场上，我请上司吃饭，都是光明正大的，都是老板到我们这办公事正赶上饭时，而非我持意请，顺便上饭店吃饭，我和同事一起于老板吃饭，很正常，不必怕东怕西。我认为职场上靠的是个人能力，而不是靠关系。靠能力的人凭的是个人本事，靠关系的不长久，而领导一旦离开你，你啥都不是，靠本事的人不管哪个领导，个人都不怕，该尽的是责任，而非关系。至于有的人靠关系，我也不反对，人各有志何必强求，把自已的事做好，不管无用的事。
合伙做生意怎么分红？ 在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：凡是参与发起的都分股权按照出钱的比例分配股权把分股权与分钱等同起来公司股权比例过于均衡公司股权没退出机制所有股东都在工商登记如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。4C股权分配量化模型这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：将公司的初始股权分为四个部分，可以。
公司搞活动有个《传闲话》的节目，谁能帮想几句经典搞笑的语句啊，越搞笑越好！ 您笑翻了吗？1 单位祝词，一位领导说：“祝大家身体愉快…”憋住，没词了。2 有一次帮老板订酒店，想问问人家有没有什么免费上网之类的服务，却怎么也想不出来怎么说好，。
饭店上菜太慢，吃着一肚子气，却不想破口大骂，把饭店经理喊过来，如何用平静的语气又伤人的话去跟他抗议？ 到饭店吃饭，同一时间到的几桌都差不多上齐了菜式，别人都准备吃完走了，而自己的一桌却上了一两个（点的…
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为什么背后议论领导，后果很严重？
